Descriptif du poste: En tant que Gestionnaire RH, vous interviendrez principalement sur deux axes stratégiques : le disciplinaire et la formation. Gestion disciplinaire opérationnelle Véritable support des managers, vous prenez en charge les sujets disciplinaires du quotidien : - Conduite des entretiens disciplinaires (recadrage, avertissements, etc.) - Accompagnement et conseil des managers dans la gestion des situations sensibles - Analyse des situations (absences injustifiées, retards, non-respect des règles internes) - Rédaction des courriers disciplinaires (avertissements, mises en demeure, etc.) - Suivi des dossiers disciplinaires et sécurisation des pratiques RH Formation & développement des compétences : - Vous êtes garant(e) du bon pilotage de la formation au sein de l'entreprise : - Réalisation d'un état des lieux des compétences et des besoins en formation - Mise en place d'un check-up complet des parcours de formation des salariés - Élaboration et suivi du plan de développement des compétences - Montage et gestion des dossiers de formation (OPCO, financements, inscriptions) - Suivi des actions de formation et évaluation de leur efficacité Profil recherché: Vous justifiez d'une expérience significative en RH opérationnelles. Vous êtes à l'aise sur les sujets disciplinaires et savez gérer des situations sensibles avec justesse. Vous avez une appétence pour le développement des compétences et la structuration de la formation. Vous faites preuve de rigueur, réactivité et excellent relationnel. Vous savez allier fermeté et diplomatie.