Descriptif du poste: Missions principales * Rédaction, revue et négociation de contrats commerciaux, partenariats, prestations de services, sous-traitance et accords de confidentialité. * Conseil quotidien aux opérationnels : interprétation des dispositions légales et contractuelles, gestion des risques juridiques liés aux activités. * Mise en place et suivi des procédures de conformité. * Formation et sensibilisation des collaborateurs internes aux enjeux du droit des affaires. * Participation à la gestion des contentieux amiables et coordination avec les cabinets d'avocats externes en cas de litige. * Veille juridique et réglementaire proactive pour anticiper les évolutions impactant l'activité. * Accompagnement des projets transverses (levées de fonds, création de filiales, digitalisation des processus juridiques...). * Rédaction et mise à jour des politiques internes, chartes et modèles contractuels pour homogénéiser les pratiques. Profil recherché: Profil recherché * Titulaire d'un Master 2 en droit des affaires, droit des sociétés, droit des entreprises ou équivalent universitaire/professionnel. * Vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum en entreprise ou en cabinet, idéalement sur des sujets contractuels et de conformité. * Excellentes capacités de rédaction juridique, esprit de synthèse et sens de la négociation. * Bonne compréhension des enjeux commerciaux et capacité à concilier protection juridique et performance business. * Autonomie, rigueur, sens des priorités et aptitude à travailler en mode projet dans un environnement multi-parties prenantes. * Une expérience dans le secteur de la construction sera apprécié. Compétences techniques * Capacité à formaliser et industrialiser des modèles contractuels et procédures internes. * Aisance avec les outils digitaux (gestion documentaire, signature électronique, collaboration en ligne). Savoir-être * Esprit d'analyse et sens du détail : vous anticiperez les risques et proposerez des solutions pragmatiques. * Orientation client interne : vous savez communiquer clairement avec les équipes non juridiques et les former si nécessaire. * Capacité d'adaptation et réactivité : vous gérez les priorités et respectez les délais. * Discrétion et intégrité : respect de la confidentialité et des règles déontologiques.