Descriptif du poste: RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Piloter la stratégie et garantir la qualité de l'accompagnement : * Définir les orientations stratégiques des projets d'établissements * Conduire le projet d'établissement et assurer la qualité de l'accueil, des soins et de l'accompagnement * Assurer la continuité des activités, le respect des réglementations et la sécurité des personnes * Organiser les admissions et accompagner les parcours * Conduire la démarche qualité et les plans d'amélioration * Assurer une veille réglementaire et législative et suivre les évolutions du secteur (SERAPHIN-PH, Réponse Accompagnée Pour Tous, offre de service coordonnée). Management des ressources humaines de l'ensemble des services : * Diriger et animer les équipes de professionnels * Piloter et mettre en œuvre la démarche GEPP * Concevoir et optimiser l'organisation du travail * Favoriser la QVCT, développer les compétences et accompagner les évolution * Assurer un dialogue social constructif et une communication fluide * Conduire et accompagner les évolutions du secteur médico-social (CCUE) Piloter les moyens et les ressources : * Élaborer et suivre les budgets, veiller à l'équilibre financier * Définir les investissements prioritaires et optimiser les ressources * Garantir la bonne gestion des équipements, de la logistique et des achats * Être garant·e de l'application des procédures comptables (gestion de l'activité, facturation). Participer à la dynamique du pôle et animer les partenariats : * Entretenir et développer les relations avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux du territoire * Participer activement à la mise en œuvre des orientations stratégiques du pôle et à sa transformation en lien avec les évolutions du secteur * Identifier les axes d'amélioration, initier et porter des idées nouvelles Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ Formation et expérience : * Diplôme de niveau Bac + 5 : CAFDES, Management des organisations sanitaires et sociales * Une expérience réussie similaire dans le secteur médico-social ou sanitaire   Compétences et savoir-être : * Leadership et capacité à fédérer * Communication, pédagogie et sens du relationnel * Rigueur, engagement, esprit d'initiative et contribution active à l'amélioration continue * Capacité à piloter des projets et à accompagner le changement ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES * Poste à temps plein - CDI - Statut Cadre au forfait jours (200 jours) * Lieu de travail : Brest * Congés : 5 semaines + 9 repos trimestriels annuels. * Rémunération : à partir de 54 keuro brut annuel, hors astreinte, évolutif selon expérience (fourchette haute : 65. K€) - rémunération selon la CCN du 15/03/1966 * Astreintes : Participation au roulement des astreintes environ une semaine sur trois. 570€ Brut Mensuel. * Mutuelle : CCN 66 : participation 50% employeur * Transport : prise en charge à 50% des titres de transport public * Télétravail : occasionnel possible   TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES  Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s'engage à examiner avec attention chaque candidature sans la moindre discrimination conformément à l'article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.  Quelle que soit l'issue du processus de recrutement, Orientation Durable s'engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.