Descriptif du poste: Nous recherchons, sur l'ensemble de ce pôle, un Directeur Adjoint (H/F) pour rejoindre une équipe managériale dynamique et mobilisée autour d'un projet commun : la transformation de son offre en vue d'une continuité de parcours des personnes accompagnées et de leur inclusion sociale et professionnelle, tout en oeuvrant à leur auto-détermination. En tant que Directeur adjoint du Pôle, vous jouez un rôle clé dans l'organisation et la gestion des établissements et services. Vous contribuez activement au développement du Pôle Autonomie et de ses projets. Vous garantissez l'accompagnement global et la cohérence des parcours des personnes accompagnées en collaboration étroite avec le Directeur de Pôle. Vous assistez le Directeur dans la gestion quotidienne de l'établissement et êtes son relais de direction pour : ·        Concevoir et mettre en oeuvre le projet d'établissement en cohérence avec la stratégie de transformation de l'offre ·        Garantir la qualité des services en définissant, mettant en oeuvre et suivant le plan d'amélioration continue de la qualité, dans le respect des recommandations de bonnes pratiques de la Haute Autorité de Santé. ·        Harmoniser les pratiques et les outils utilisés ·        Veiller au taux d'occupation des établissements conformément aux attentes des financeurs. ·        Encadrer et accompagner les chefs de service et d'ateliers  dans l'exercice de leurs missions. ·        Assurer la coordination transversale et le bon fonctionnement des services. ·        Participer à la gestion des ressources humaines, notamment en contribuant activement au processus de recrutement ·        Suivre les dépenses et garantir la conformité des procédures comptables, en lien avec les services supports de la Fondation. ·        Développer et animer un réseau de partenaires pour favoriser l'inclusion sociale et professionnelle des personnes accompagnées. ·        Représenter le Pôle auprès des partenaires institutionnels, des collectivités territoriales et des acteurs du secteur. ·        Diffuser des pratiques innovantes ·        Proposer des axes de développement et aux projets tendant à la diversification de l'offre du Pôle pour une réponse toujours adaptée et de qualité aux besoins et attentes des personnes que nous accueillons et à leur évolution Rejoignez une équipe composée d'un directeur et de 4 chefs de service éducatif et d'atelier passionnée et engagée, déterminée à faire une différence dans la vie des personnes que nous accompagnons pour une inclusion dans la société. Apportez votre expertise et vos idées novatrices pour améliorer nos pratiques et offrir un accompagnement de qualité. Conditions de travail : ·        Poste du lundi au vendredi avec astreintes ·        Déplacements départementaux Profil recherché: * Diplôme requis : Niveau 7 - CAFDES, DEIS, Master 2 en gestion des établissements médico-sociaux ou équivalent. * Vous justifiez d'une expérience dans le champ du handicap ou en structure médico-sociale et idéalement dans la mise en oeuvre de projets de transformation de l'offre * Vous avez une expérience significative (5 ans et plus) en management, * Capacité à impulser des projets tout en respectant le cadre règlementaire * Autonomie, sens de l'écoute, réactivité, organisation et bienveillance * Aisance relationnelle, leadership et capacité à fédérer les équipes, posture collaborative * Rigueur et adaptabilité Nos avantages : Qualité de vie au travail et équilibre vie pro/vie perso : * Soutien aux aidants familiaux (congé de proche aidant, complément d'indemnisation, aménagement des conditions de travail) * Politique d'aide à l'accès au logement * Service d'assistante sociale externalisée * Complémentaire santé prise en charge à 60% * Forfait mobilité durable * Restauration sur place Dynamisme du parcours professionnel : * Culture d'entreprise axée sur l'accomplissement, la motivation et la satisfaction des salariés * Politique dynamique de développement et de valorisation des compétences * Accompagnement sur mesure de la fin de carrière * Partage d'expérience constant entre les professionnels via des formations communes et des voyages apprenants * Mesures pour encourager la mobilité interne   Rémunération et avantages supplémentaires : * Rémunération selon expérience et convention collective CCN 66 * Jours de congés trimestriels, jours de récupération, statut cadre * Véhicule de fonction * Avantage CSE ....Et un cadre de travail agréable et verdoyant Envoyez votre candidature dès maintenant pour devenir un acteur clé au sein de la Fondation Léopold Bellan !