Dans un contexte de croissance, notre client, acteur reconnu du BTP, crée un poste de Responsable Ressources Humaines afin de structurer et piloter la fonction RH à l'échelle du groupe. Rattaché(e) au Président et en lien étroit avec le DAF, vous intervenez comme véritable partenaire business. Vos enjeux : Structurer une fonction RH en construction, installer un dialogue social de qualité, sécuriser les pratiques, accompagner la croissance opérationnelle et renforcer l'attractivité des équipes. Vos missions : - Piloter le dialogue social : relations avec les IRP, gestion des situations sensibles, participation aux négociations - Définir et déployer la politique RH, structurer les process (recrutement, formation, compétences) et accompagner les managers - Mettre en place des indicateurs de pilotage RH - Co-construire la politique de rémunération et les avantages avec le DAF - Superviser la paie externalisée : interface prestataire, contrôle des variables et conformité légale - Piloter le recours à l'intérim en lien avec les opérationnels et coordonner les partenaires - Superviser la politique sécurité et prévention des risques Poste transverse, à fort impact, au coeur des enjeux de structuration et de performance du groupe. Profil recherché : - Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent - Expérience de 10 ans minimum sur une fonction généraliste RH - Expérience confirmée en dialogue social Compétences clés : - Une expérience dans le BTP ou environnement terrain est fortement appréciée - Expérience en structuration de fonction RH / environnement en développement - Solide maîtrise du droit du travail - Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (terrain / direction) - Vision opérationnelle et pragmatique Savoir-être déterminants : - Leadership naturel et crédibilité - Excellentes qualités relationnelles - Diplomate et sens de la négociation - Capacité à gérer des contextes sensibles - Autonomie et esprit entrepreneurial - Capacité à structurer et prioriser Pourquoi ce poste ? - Un rôle clé et visible, au coeur des enjeux de l'entreprise - Une fonction RH à construire et à faire évoluer - Une proximité forte avec la Direction - Un environnement terrain, concret et responsabilisant