L'ÉTABLISSEMENT : Membre du GHT Hôpitaux publics du Grand Lille, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise, à proximité immédiate de la frontière belge. Établissement de référence pour la vallée de la Lys, il dessert un bassin de population de près de 230 000 habitants. Avec un budget d'environ 180 M, l'hôpital est structuré en 6 pôles d'activité qui lui permettent de proposer une offre de soins complète : -Femme, Parent(s), Enfant (FPE) -Médecine -Chirurgie -Gérontologie -Rééducation fonctionnelle et Médico-Technique (RMT) -Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE) Doté de près de 1 000 lits, le Centre Hospitalier Gustave Dron se distingue notamment par la présence d'un service universitaire : le SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur). Il est également un établissement de recours de proximité dans de nombreux domaines : Obstétrique et Néonatologie, Médecine, Chirurgie, Cancérologie, Soins Médicaux et de Réadaptation, Gériatrie, Addictologie, Imagerie médicale, et bien d'autres spécialités. Présentation du service 9 lits d'hospitalisation 2 bureaux de consultation d'urgences gynécologiques Pathologies prises en charge : Urgences gynécologiques Gynécologie médicale et chirurgicale Interruption Volontaire de Grossesse (IVG) instrumentale et médicamenteuse Cancer du sein Fausses couches et Mort Ftale In Utero (MFIU) Interruption Médicale de Grossesse (IMG) Pathologies du début de grossesse (vomissements gravidiques, etc.) LE POSTE : Missions principales : Dans le respect du cadre juridique, du secret professionnel, des principes éthiques et déontologiques qui régissent la profession IDE, l'infirmier analyse, organise, réalise les soins infirmiers et les évalue. Il contribue au recueil des données cliniques et épidémiologiques. Il participe à des actions de prévention, de dépistage, de formation et d'éducation de la santé. Il est soumis au respect des règles professionnelles. Les soins infirmiers sont d'ordre préventifs, curatifs ou palliatifs. Ils intègrent qualité technique et relationnelle avec la personne soignée. Activités principales : Analyser, évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes, relative à son domaine de compétences Analyser, synthétiser les informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins Travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire Développer une relation de confiance avec la personne soignée Appliquer les méthodes d'apprentissage des compétences Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétences Identifier, analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine et définir les actions correctives et préventives Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives à son domaine de compétences. Accueillir et participer à l'encadrement et à l'accompagnement pédagogiques des stagiaires et des personnels nouvellement affectés. Activités spécifiques Prendre en charge des patientes, relevant des urgences gynécologiques Prendre en charge des pathologies gynécologiques (médicales et chirurgicales) et de début de grossesse Prendre en charge des patientes (majeures ou mineures) dans le cadre d'une IVG Prendre en charge des patientes présentant une MFIU Prendre en charge des patientes dans le cadre d'une IMG Prendre en charge des patientes relevant de la sénologie carcinologique PROFIL RECHERCHÉ : Infirmier diplômé d'état. Savoir-faire requis : Savoir gérer une urgence vitale Etre capable d'affronter la mort d'un bébé et d'accompagner les parents S'inscrire dans une dynamique d'évolution et d'amélioration des pratiques professionnelles (formation, signalement d'évènements indésirables, CREX, participation à la vie du service, polyvalence...) Etre capable d'utiliser les outils de gestion (Hôpital Manager ; Prescription connectée ; Cyberlab ; Dématérialisation pharmacie) Appartenance à un pôle d'activité avec notion de mobilité intrapôle Participer à la permanence des soins et avoir un esprit d'équipe Savoir gérer son stress Sens de l'organisation, autonomie Capacité d'adaptation Implication et curiosité intellectuelle Discrétion et respect du secret professionnel Faire preuve d'écoute, de bienveillance et d'empathie Conditions de recrutement : CDD de 3 mois Rémunération en fonction des grilles de la Fonction Publique Hospitalière et de l'expérience professionnelle (reprise d'ancienneté). 2010 nets / temps plein pour un débutant hors variables (week-end, jours fériés, nuit, primes spécifiques,...) Poste à temps plein -posté de 7h15 / jour (horaires postés : matin / après-midi / journée) ou cycle de 12h. RÉMUNÉRATION brut : 2425.00 / mois Mme Agathe DEMARLY Contrat : CDI;Mutation;Détachement