Acteur majeur de la distribution alimentaire dans le Nord et l'Est de la France, notre client exploite un réseau de PLUS DE 100 SUPERMARCHÉS et s'appuie sur une organisation logistique structurée comprenant plusieurs entrepôts dédiés aux flux frais et secs. Dans le cadre du renforcement de l'encadrement d'une PLATEFORME LOGISTIQUE SPÉCIALISÉE DANS LES PRODUITS FRAIS, nous recrutons un RESPONSABLE D'EXPLOITATION H/F. L'entrepôt compte environ 60 COLLABORATEURS et fonctionne avec une organisation rythmée par des flux importants le matin (réception et préparation) et des expéditions l'après-midi. PILOTAGE DE L'ACTIVITÉ OPÉRATIONNELLE * Coordonner l'activité des différents services de l'entrepôt : réception, préparation et expédition * Assurer le suivi quotidien des flux de marchandises et garantir la performance opérationnelle du site * Identifier les priorités opérationnelles avec le directeur de plateforme et piloter l'atteinte des objectifs * Analyser les performances et proposer des ACTIONS D'OPTIMISATION DES FLUX ET DE L'ORGANISATION LOGISTIQUE * Contribuer à l'amélioration continue des process et à la structuration des pratiques opérationnelles * Assurer un rôle d'interface entre les équipes terrain et la direction supply chain Management des équipes * Encadrer et animer une équipe de 4 chefs d'équipe * Piloter la performance globale d'environ 60 collaborateurs * Animer les briefs opérationnels et les réunions d'encadrement * Accompagner les équipes dans la structuration de l'activité et l'amélioration des pratiquesDe formation BAC +2 MINIMUM EN LOGISTIQUE OU SUPPLY CHAIN, vous justifiez d'une EXPÉRIENCE SIGNIFICATIVE EN EXPLOITATION LOGISTIQUE AVEC MANAGEMENT D'ÉQUIPES. Une expérience en LOGISTIQUE DE GRANDE DISTRIBUTION, idéalement dans un environnement PRODUITS FRAIS, constitue un réel atout. Nous recherchons un profil : * manager de terrain, proche des équipes * capable de structurer l'activité et d'apporter de la PRISE DE RECUL * à l'aise dans des environnements opérationnels exigeants * reconnu pour son LEADERSHIP ET SA CAPACITÉ À FÉDÉRER LES ÉQUIPES Votre sens de l'organisation, votre réactivité et votre capacité à piloter la performance seront déterminants pour réussir sur ce poste. L'environnement de travail est À TEMPÉRATURE CONTRÔLÉE (0 À 10°C). Informations contractuelles TYPE DE CONTRAT : CDI STATUT : Cadre ORGANISATION DU TRAVAIL : * Horaires de journée * Prise de poste à 6H00 pour le lancement de l'activité * Deux briefs opérationnels quotidiens (6h00 et 10h30) * Forte présence terrain attendue * 12 À 15 JOURS DE RTT PAR AN * Télétravail non prévu RÉMUNÉRATION : * 43 000 EUR BRUT ANNUEL SUR 13 MOIS AVANTAGES : * Prime annuelle équivalente à 1 MOIS DE SALAIRE * Épargne salariale : participation, plan d'épargne entreprise, plan épargne retraite collectif, compte épargne temps * Remise collaborateur sur les achats en magasin * RTT : 12 à 15 jours par an PROCESS DE RECRUTEMENT : * Entretien RH et opérationnel * Entretien avec la Direction Supply Chain