1 GESTIONNAIRE RH POLYVALENT - H/F CDD – Temps plein 100 % Direction des Ressources Humaines Pôle Développement RH Le service Ressources Humaines recherche Un e Gestionnaire RH Polyvalent en CDD H/F :   Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, la Direction des Ressources Humaines recherche un(e) Chargé(e) RH Polyvalent(e) pour une durée de 6 à 7 mois.   Le poste couvre un périmètre RH varié : gestion administrative des contrats, soutien au recrutement et à l’intérim, appui à la formation, ainsi que traitement des données et reporting RH.   Vous intégrerez une équipe dynamique, investie et structurée, et contribuerez au bon fonctionnement des missions quotidiennes des pôles. Missions générales  Recrutement & Intérim :   ·         Participation aux actions de recrutement : rédaction des annonces, tri des candidatures, pré‑sélections. ·         Organisation des entretiens avec les managers et la RH. ·         Gestion des besoins en intérim : recueil des demandes, commandes agences, suivi des délégations et des relevés d’heures. ·         Suivi mensuel des contrats de volontaires (Service Civique) en lien avec la Comptabilité. ·         Saisie et suivi administratif des contrats d’apprentissage (collecte des pièces, conventions, OPCO, etc.).     Formation :   •         Participation à la création du Plan de Développement des Compétences 2027 : o    Préparation des éléments de présentation à destination des élus. o    Saisie du plan prévisionnel dans l’outil TalenSoft.     Gestion administrative des contrats de travail : ·         Préparation, rédaction et suivi des contrats (CDD, CDI, renouvellements, avenants). ·         Constitution et mise à jour des dossiers du personnel. ·         Saisie et mise à jour dans les outils RH (SIRH). ·         Suivi des périodes d’essai, fins de contrats, mobilités internes. ·         Appui auprès des managers pour leurs besoins en contractualisation. ·         Participation ponctuel à la gestion des Solde de tout Compte   Administration RH & reporting :   ·         Participation au reporting régulier du service (postes vacants, postes en CDD, tableau de suivi intérim, entrées/sorties du personnel)     Projet RH :   ·         Participer au projet de développement des contrats de vacations Rémunération En fonction de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 (Fehap) reprenant l’ancienneté d’un poste dans le domaine RH. Le poste est basé sur le Centre Hospitalier Sainte Marie à Clermont-Ferrand. 21 RTT et 14 jours fériés ou récupération de jours fériés (au prorata du temps de travail)     Profil recherché •         Formation en RH/administration du personnel (Bac+3 à 5). •         Une expérience sur un poste Polyvalent RH est requise. •         Maîtrise des outils SIRH et gestion analytique. •         Rigueur, organisation et goût pour le travail en équipe •         La connaissance de CEGID et de OCTIME serait un plus.