RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) au Pôle Anticipation des Talents, vous jouez un rôle clé dans la réflexion stratégique sur la planification des effectifs, en lien direct avec les enjeux de transformation de l'entreprise. Vous contribuez à identifier les tendances, à anticiper les évolutions et à révéler de nouvelles opportunités pour accompagner la croissance. Vos principales missions : • Appréhender les enjeux de transformation et de développement de l'entreprise. • Proposer des axes d'analyse pertinents : marché des talents, universités, rôles et compétences du futur, concurrents, acteurs clés, localisations. • Réaliser des recherches quantitatives et qualitatives, identifier des sources et analyser des données pour en extraire les éléments essentiels. • Créer et maintenir à jour les référentiels associés. • Valoriser et restituer les données à travers les outils de l'entreprise. • Synthétiser les résultats et mettre en évidence les opportunités pour soutenir la stratégie RH. La liste n'est pas exhaustive, et d'autres missions viendront compléter ce poste. PROFIL RECHERCHÉ : Diplômé(e) d'un Bac+5 en économie, stratégie ou équivalent. Vous justifiez d'une expérience réussie en analyse de marché ou en conseil. Vous disposez d'une bonne maîtrise des enjeux liés aux Ressources Humaines, aux technologies ainsi qu'aux outils statistiques. Passionné(e) par l'innovation et la stratégie, vous faites preuve de proactivité pour promouvoir une culture orientée données et innovation. Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit critique, vos capacités d'analyse, de synthèse et de restitution. Doté(e) d'un excellent sens relationnel, vous aimez collaborer avec des interlocuteurs variés et savez communiquer efficacement, à l'écrit comme à l'oral. Rigueur, adaptabilité, curiosité intellectuelle et sens du collectif sont des qualités essentielles pour réussir dans ce poste. Une parfaite maîtrise de l'anglais est indispensable pour évoluer dans un contexte international. Si vous vous reconnaissez dans ce poste, n'hésitez plus, postulez ! Cadre et avantages du poste : • Télétravail : 2 jours / semaine. • Autres : RTT, mutuelle et prévoyance retraite, plan épargne entreprise, CE avec de nombreux avantages, parking ou remboursement des titres de transport (75%). • Des opportunités de développement de carrière avec un plan de formation et des mobilités internes • Vous œuvrez dans un environnement de travail multiculturel et innovant, avec un engagement fort en faveur de la diversité et de l'inclusion. A compétences et qualifications égales, la priorité sera donnée à une personne bénéficiant d'une RQTH (ou autre titre BOETH). Processus de recrutement : NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multispécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process. 1 / Entretien en visio avec votre chargé de recrutement 3/ Tests et entretiens avec notre client