Missions Principales Rattaché.e à la Direction Générale, le/la DRH sera un pilier de l'équipe de Direction et aura pour missions principales de : - Définir et mettre en œuvre la politique RH de l'association en cohérence avec ses objectifs stratégiques. - Gérer l'intégralité du cycle professionnel du salarié, de l'intégration au départ : recrutement, gestion des contrats, rémunération, administration du personnel, etc. - Assurer la veille sociale et juridique afin de garantir la conformité de nos pratiques RH. - Accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes (gestion d'équipe, évaluation, résolution de conflits...). - Encadrer et accompagner le service RH constitué à ce jour de deux salariées (1,3 ETP) et le service Handicap/Inclusion (1,3 ETP). - Co-piloter, avec la Direction générale, les relations sociales au sein de l'association, en assurant un dialogue constructif avec les instances représentatives du personnel (si existantes) et les salariés. - Gérer les contentieux et litiges si nécessaire. Missions Spécifiques La montée en compétences des salariés est une enjeu central de la politique RH de Hauts Val & Co. L’identification des compétences, des envies et des besoins des salariés devra être menée en continue et de manière transversale notamment dans la prise en compte de l’adaptation des postes. Le/la DRH devra : - Élaborer et mettre en œuvre un plan de développement des compétences ambitieux, en identifiant les besoins en formation individuels et collectifs. - Déployer des dispositifs de formation innovants et adaptés aux métiers et aux objectifs de l'association en lien avec notre OPCO Uniformation et les partenaires. - Mettre en place des outils et des démarches favorisant la montée en compétences de l'ensemble des collaborateurs (PMSMP, AFEST, VAE…). - Articuler le plan de développement des compétences avec le plan d’intégration des PSH et la mission Handicap/Inclusion A ce jour, 40% des salariés sont reconnus comme travailleurs handicapés. Cela est en grande partie dû à la politique globale et proactive d’inclusion des personnes en situation de handicap (PSH) menée au sein de l’entreprise depuis son ouverture. Le.la DRH aura pour mission de : - Piloter la politique d’intégration des PSH afin de mobiliser les moyens techniques et financiers pour l’adaptation des postes en lien avec l’AGEFIPH et ses partenaires. - Encadrer et accompagner le service Handicap/Inclusion (1,3 ETP et 1 bénévole).