POSTE : Directeur - Responsable des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Notre client, basé à NANTES, opère dans le secteur des énergies renouvelables. Nous recherchons pour lui un(e) Responsable RH (F/H) en intérim. Comment venir travailler ? Arrêtez de chercher une place pendant des heures, ils ont un parking géant. En transports en commun, l'arrêt est très proche des locaux ! Pourquoi rejoindre cette entreprise ? Notre client est une entreprise en croissance offrant des sujets stimulants avec de fortes valeurs humaines, qui saura vous offrir une mentalité d'entreprise dynamique et motivante. Prêt(e) à transformer la gestion des talents en tant que Responsable des Ressources Humaines ? En tant que partenaire stratégique au sein de l'équipe, vous accompagnez l'élaboration et la mise en oeuvre des initiatives RH alignées sur les objectifs de l'entreprise. - Développer et fournir des conseils RH en travaillant étroitement avec les responsables d'équipes pour favoriser un environnement de travail collaboratif - Élaborer et appliquer des stratégies efficaces de gestion du personnel pour soutenir le développement des effectifs et l'amélioration continue des processus RH - Assurer une communication transparente et efficace au sein de l'organisation tout en inspirant et en motivant vos collègues autour des priorités de l'entreprise Statut Carde Horaires : forfait 218 jours Salaire : entre 41 et 45K€ sur 13 mois Rejoignez une équipe dynamique et bénéficiez des avantages du Groupe RANDSTAD : En nous rejoignant, vous bénéficierez des avantages Fast TT, incluant garantie de salaire, avantages sociaux et opportunités de formation, pour une expérience intérimaire dans des conditions idéales. PROFIL : En tant que Responsable des ressources humaines (F/H), vous serez un soutien essentiel pour les équipes et les employés. - Excellentes compétences en communication et en leadership avec une capacité éprouvée à motiver et convaincre - Formation supérieure en ressources humaines, telle qu'un Master (Bac +5), avec une maîtrise de l'anglais - Expérience significative de 3 ans minimum en RH, idéalement dans un contexte international - Capacité à gérer des priorités changeantes et à prendre des initiatives dans un environnement dynamique et collaboratif