Description du poste : Vos missions En tant que chef d'une cellule dédiée aux ressources humaines, vous êtes en charge d'éclairer la direction par des analyses stratégiques sur les enjeux RH (effectifs, compétences, climat social) tout en pilotant la mise en œuvre opérationnelle des processus : recrutement, évaluation, mobilité Votre rôle inclut également l'animation et la montée en compétences de votre équipe, la coordination avec les managers et les collaborateurs externes afin de garantir la cohérence des actions avec les orientations globales. Vous serez en charge des activités suivantes Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie RH, en veillant à son adéquation avec les orientations du commandement et les enjeux statutaires et réglementaires. * Piloter les processus clés (recrutement, gestion des carrières, mobilité, évaluation) et en assurer le suivi opérationnel dans le respect des règles en vigueur. * Coordonner et animer les relations avec les managers et les partenaires internes Service pour assurer une gestion cohérente des ressources humaines. * Recueillir et analyser les besoins des différentes entités et des agents, et y apporter des réponses adaptées (plans de formation, ajustements organisationnels, etc Produire des analyses et reportings (indicateurs RH, tendances, risques) pour éclairer la prise de décision de la direction. * Superviser et organiser le fonctionnement du secrétariat de la direction, * Coordonner les tâches administratives, superviser l'équipe et veiller à la qualité des documents produits. Votre profil BAC + 4, vous disposez d'une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines et en management d'équipe pluridisciplinaire et en pilotage de projets transverses. Description du profil : Votre profil BAC + 4, vous disposez d'une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines et en management d'équipe pluridisciplinaire et en pilotage de projets transverses. Vous possédez les compétences et qualités suivantes Leadership et management : capacité à fédérer une équipe * Rigueur opérationnelle * Esprit d'analyse et de synthèse : aptitude à prioriser et décider sous pression * Compétences relationnelles : aisance dans la communication avec des interlocuteurs variés. * Capacité d'adaptation et réactivité : gestion de situations imprévues avec sang-froid. * Esprit d'initiative. * Sens du secret, diplomatie et éthique professionnelle