POSTE : Chargé de Recrutement H/F DESCRIPTION : Vos missions sont les suivantes : - Organisation et pilotage du processus de recrutement (recueil des besoins, aide éventuelle à la rédaction de fiches de poste) - Rédaction des annonces - Choix du support et diffusion des annonces en interne et/ou externe (négociation tarifaire avec les prestataires, gestion des devis) - Sélection des candidatures - Organisation des sessions de recrutement (convocation, réservation de salles, proposition et élaborations de tests si besoin) - Entretiens de recrutement avec un responsable de service - Gestion administrative du suivi d'entretien (demande de casier judiciaire, FIJAIS, rédaction compte-rendu, rédaction courrier de recrutement/mutation/détachement, simulation de salaire) - Gestion administrative du dossier du recruté (vérification du dossier administratif, information au candidat, service concerné, et transmission du dossier en Carrières/paie) - Gestion courante du service - Collaboration avec les cabinets de recrutements dans le cadre du suivi des assistances confiées (réunion de cadrage, suivi du processus, bilan régulier) - Collaboration avec le pôle prévention santé, dans le cadre des reclassements d'agents (entretiens, repositionnement) - Conseiller et accompagner les agents dans leurs parcours professionnels Activités occasionnelles : - Représentation de la collectivité aux salons de recrutement - Développer des partenariats avec les écoles afin de promouvoir les opportunités d'emplois au sien de la collectivité - Aide exceptionnelle sur l'ensemble de la Direction des Ressources Humaines PROFIL : Compétences théoriques requises pour le poste : - Connaissance du statut de la fonction publique territoriale - Techniques d'entretien - Connaissance des métiers - Expérience en cabinet de recrutement fortement appréciée Compétences techniques requises pour le poste : - Disposer de qualités rédactionnelles - Maîtriser de l'outil bureautique - Être capable d'analyse, de synthèse et être force de proposition - Développer et entretenir une bonne communication et un relationnel de qualité avec les différents interlocuteurs - Faire preuve d'écoute et de disponibilité - Être organisé et rigoureux - Faire preuve de discrétion et obligation de réserve liée à la fonction. - S'adapter aux interlocuteurs, aux différents secteurs d'activité - Être autonome et réactif - Chasse via Linkedin - Capacité à gérer une forte volumétrie Conditions de recrutement : CDD de 6 mois Expérience exigée par le poste : 2 ans La collectivité vous propose une politique « Ressources Humaines » attractive : - Traitement Statutaire - Régime indemnitaire avantageux - Prime annuelle d'assiduité (soumise à conditions) - Politique de formation active - Mutuelle subventionnée par la collectivité - Remboursement transport en commun à 75% - Compte Épargne Temps (à partir d'un an d'ancienneté) - Comité d'oeuvres Sociales - Restaurant municipal