POSTE : Responsable Point de Vente H/F DESCRIPTION : Dans le cadre d'un contrat en CDD en remplacement Congés Maternité (10 mois minimum) Vos missions : - Concourir à l'atteinte des objectifs commerciaux et de gestion du magasin. - Suivre et analyser les tableaux de bord et indicateurs mensuels liés à l'activité du magasin et prendre les mesures correctives nécessaires. - Proposer et organiser des manifestations commerciales. - Assurer un reporting régulier à sa hiérarchie. - Gérer des litiges et sinistres clients. - Optimiser la gestion des stocks : optimiser la rotation des stocks, organiser et réaliser les inventaires, traiter les périssables et invendus, lutter contre la démarque et les pertes. - Recruter, accompagner et motiver les Vendeurs Juniors en tant que Maître d'apprentissage. - Assurer les entretiens professionnels et EAD. - Planifier et organiser les tâches de ses collaborateurs PROFIL : Votre profil De formation technique ou commerciale de niveau Bac +2 ou plus, vous avez déjà géré avec succès un point de vente. Organisé(e), rigoureux(se) et avenant(e), vous avez l'âme d'un(e) commerçant(e) et l'esprit commercial. Gérer une clientèle de professionnels est une spécificité qui vous motive. Il ne reste plus qu'à mutualiser nos ambitions pour grandir ensemble. « Découvrez les avantages Würth France » - Rémunération motivante (fixe + variable) - Gratification de fin d'année - Frais de repas - Mutuelle gratuite pour les salariés - Participation aux bénéfices - Avantages CSE - Plan d'intégration, de formation et d'évolution - Politique en faveur de la mobilité interne - Plan Epargne Retraite Obligatoire - Qualité de vie au travail et RSE - Programme de développement des collaborateurs (Würth France Académie-Würth France Formation) - Stabilité financière du groupe Vous souhaitez mettre à profit votre goût du challenge ? Rejoignez nos équipes en tant que Responsable point de vente BtoB dans notre magasin de Cesson-Sévigné (département de l'Ile et Vilaine - 35). Ce poste, en CDD, est à pourvoir immédiatement dans la cadre d'un remplacement congés maternité d'une durée de 10 mois minimum.