Le service paie et administration du personnel assure la gestion de la situation administrative et de la paie de chaque salarié. Il informe les salariés et les managers sur toute question relative à leur situation administrative individuelle. Les missions : Au sein de la Direction Ressources et Moyens, sous la supervision de la Responsable Gestion Administrative du Personnel, vous assurez la gestion d'un portefeuille de salariés de l'entreprise (environ 200 agents). Vos missions seront les suivantes : Gestion administrative : Prendre en charge le suivi administratif du salarié : de l'embauche jusqu'à son départ Apporter un conseil auprès des salariés et managers Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs de la Carsat en assurant le 1er rendez-vous d'accueil physique Gestion de la Paie : Collecter, saisir, contrôler les variables de paie et détecter les anomalies Prendre en charge les déclarations sociales et DSN évènementielles Gérer les soldes de tout compte (fin de contrat, retraite, démission.), suivi des indemnités journalières, . Gestion du Temps et des activités : Gérer les arrêts (maladies, AT, congés maternité,) et les dossiers de prévoyance, Suivre et vérifier les compteurs temps, corriger les anomalies détectées Des activités ponctuelles pourront vous être confiées (amélioration des process, mise en place de procédure RH, .) Vous êtes titulaire d'un Bac +2 RH/Paie et possédez une expérience de 3 ans minimum en gestion de la paie. Rigoureux, vous avez des capacités d'analyse et de synthèse et faites preuve de discrétion. Vous connaissez la Convention Collective du Personnel des Organismes de Sécurité Sociale, ou avez une capacité à l'appréhender rapidement. Vos facultés d'adaptation vous permettront de monter rapidement en compétences et de gagner en autonomie dans l'organisation du travail. Vous êtes à l'aise avec l'environnement informatique : connaissance impérative de l'outil Excel et Word, une connaissance de l'applicatif HR ACCESS suite 9 serait un plus. Doté d'une aisance relationnelle, vous appréciez le travail en équipe, et collaborez régulièrement avec votre encadrement. Dans le cadre de recrutement, des tests techniques sont susceptibles d'être soumis aux candidats. Informations complémentaires : Date limite de candidatures : 07/09/2025 Lieu : Nantes Niveau : niveau 4A Rémunération : de 28 à 32 k€ annuels selon profil Rémunération sur 14 mois (allocations vacances d'un ½ mois de salaire en mai et septembre, versement du 13e mois en novembre) + intéressement. A cela s'ajoutent une carte restaurant (11,52€ / jour), la prise en charge de 75% des frais de transports en commun, un CSE proposant de nombreuses prestations, des dispositifs de soutien à la parentalité. Ce poste est éligible au système d'horaires flexibles et au télétravail (maximum 2 jours/semaine) sous réserve d'une maîtrise des activités Engagée dans une démarche de responsabilité sociétale, la Carsat favorise la qualité de vie au travail, les mobilités douces (forfait mobilité durable, labellisation pro vélo en cours, garage vélos) et travaille activement à réduire son impact environnemental. Présentation de la Carsat Rejoindre la Carsat Pays de la Loire, c'est choisir une entreprise privée investie d'une mission d'intérêt général, au service de tous. Acteur clé de la protection sociale, la Carsat remplit trois grandes missions de service public : Préparer et verser les retraites Accompagner les assurés fragilisés par un problème de santé Prévenir les risques professionnels pour assurer la santé et la sécurité au travail. Notre engagement repose sur trois valeurs fondamentales : équité, justice et solidarité. Nous recrutons des talents venus de tous horizons et proposons une grande diversité de métiers. À la Carsat Pays de la Loire, vous développez vos compétences, affirmez votre sens des responsabilités et trouvez un équilibre durable entre vie professionnelle et personnelle. Travailler à la Carsat Pays de la Loire, c'est être fier d'offrir des prestations de qualité tout en étant utile aux autres. Soucieuse du respect de l'individu et de l'équité de l'accès à la formation, nous garantissons l'accompagnement des salariés en situation de handicap. Dans le cadre d'une formation préalable à la tenue de l'emploi, nous prévoyons l'adaptation des outils de la formation au handicap de la personne retenue.