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Induction Program Production Engineer F - M H/F 33 - BORDEAUX
Offre n° 1276694
Induction Program Production Engineer F - M H/F
33 - BORDEAUX - Localiser avec Mappy
Actualisé le 27 août 2024
POSTE : Induction Program Production Engineer F - M H/F DESCRIPTION : Définition de fonction synthétique : Missions principales : Le Superviseur réalise/garantit la production quotidienne en sécurité-qualité-délais-coût-environnement sur son périmètre en déployant/appliquant les méthodologies et standards du système de production, en pilotant l'amélioration continue, l'avancement des plans d'action et en animant la résolution de problème à son niveau (RDP). Il pilote le progrès et mobilise les acteurs de son équipe et à sa ligne hiérarchique. Il connaît l'ensemble de l'organisation de fabrication et interagit avec les autres équipes et fonctions supports pour, développer des synergies, atteindre la performance. Hiérarchique direct de son équipe de production il est également le hiérarchique fonctionnelle des fonctions supports de l'équipe. Il assure le développement des compétences de ses collaborateurs, leur autonomie et maintient un bon climat social. => MANAGEMENT DE LA SANTE ET DE LA SECURITE Politique santé et analyse des risques - S'assurer que les membres de l'équipe sont formés aux politiques de santé, de sécurité et qu'ils connaissent leur rôle dans l'atteinte des objectifs de l'usine pour chacun des items. - S'assurer que les évaluations des risques (sécurité, postes, ergonomie) sont à jour et que les actions d'amélioration sont mises en oeuvre. - Créer les conditions d'un environnement de travail qui favorise l'engagement des collaborateurs dans l'amélioration de la santé, de la sécurité. - S'assurer de la réalisation des audits conformément au planning défini (ex : audit STOP). - S'assurer du suivi médical de ses collaborateurs en fonction des horaires, postes et garantir l'adéquation homme/poste (notamment en fonction des restrictions médicales). - Pratiquer la résolution de problèmes pour tous les faits accidentels : mettre en place une mesure conservatoire, décomposer le problème, analyser les causes racines, Mettre en place des plans d'actions, partager les leçons apprises en dehors de l'organisation et communiquer auprès des collaborateurs. => MANAGEMENT DE L'ENVIRONNEMENT - S'assurer que les membres de l'équipe sont formés à la politique environnementale et qu'ils connaissent leur rôle dans l'atteinte des objectifs de l'usine. - S'assurer de la compréhension des éléments clés du système de gestion environnementale (ISO14001), de l'application des processus et des procédures. - Créer les conditions d'un environnement de travail qui favorise l'engagement des collaborateurs dans l'amélioration de l'environnement. - S'assurer que les évaluations des risques environnement sont à jour et que les actions d'amélioration sont mises en oeuvre. - Pratiquer la résolution de problèmes pour tous les incidents environnementaux : Mettre en place une mesure conservatoire, décomposer le problème, analyser les causes racines, mettre en place des plans d'actions, partager les leçons apprises en dehors de l'organisation et communiquer auprès des collaborateurs. => MANAGEMENT DE L'EQUIPE Gestion de l'équipe : - Appliquer et faire appliquer les politiques, accords collectifs et procédures de relations sociales (de présence, disciplinaires) et mettre en oeuvre des actions conformément aux normes du Groupe et aux règlements intérieurs ou autres règles locales. - Communiquer avec les parties concernées en adaptant son discours en fonction des situations. - Prévoir les besoins en effectifs en tenant compte des éléments remontés par les Conducteurs d'installation, du contexte technique, humain, du calendrier annuel et dans le respect des contraintes budgétaires. - S'assurer, via les Conducteurs d'installation, des conditions de démarrage (1 opérateur et un CI habilité par poste de travail) et en particulier sur les postes critiques. - Assurer une communication efficace avec les Conducteurs d'installation au sujet de tous les retards de production liés à la main-d'oeuvre. - Valoriser les collaborateurs. Développement de l'équipe : - Former, coacher, accompagner le développement des Conducteurs d'installation sur les compétences spécifiques inhérentes à leur mission (Connaissances technique, application des outils du Système de Production et leadership). - Créer les conditions d'un environnement de travail favorisant l'engagement de tous les membres de l'équipe. - Être à l'écoute des signaux faibles pour maintenir le climat social et alerter le Shift manager et prendre les mesures adaptées. - S'assurer de la formation opérationnelle les Conducteurs d'installation et des opérateurs suivant la méthode JIT/4 étapes (Accueil, Enseignement, Répétition et correctio
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) non spécialisé
Entreprise
AUTOMOTIVE CELLS COMPANY - ACC
Automotive Cells Company (ACC) est une co-entreprise créée à l'été 2020 par Saft-Total, Stellantis et Mercedes-Benz. Notre ambition est de produire des cellules pour batteries au meilleur niveau technologique tout en rendant la mobilité électrique accessible au plus grand nombre. Pour donner vie à cette ambition, à la fois pour notre centre de R&D et notre ligne test en Nouvelle Aquitaine, mais aussi pour nos gigafactories dans les Hauts de France, en Allemagne et en It...
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