Contribuer à la mise en œuvre et suivre le plan de développement des compétences : * Identifier et approfondir les besoins en formation, habilitations/recyclages. * Assurer la gestion administrative et l'organisation des actions. * Mettre à jour le suivi et les indicateurs. Développer la formation interne : * Construire un catalogue de formation : recenser l'offre et la formaliser dans notre SIRH. * Initier la communauté de formateurs internes, dans une dynamique d'amélioration continue et de partage de bonnes pratiques. * Proposer, faire évoluer et/ou mettre en place les outils de suivi de la formation interne. * Accompagner les formateurs/rices internes dans la structuration de leur/s déroulé/s pédagogique/s, de leur/s support/s de formation, etc.   Participer au processus d'intégration : * Piloter l'organisation du parcours de bienvenue.   Assurer le suivi des Entretiens Professionnels. Ces missions principales pourront être complétées par des missions connexes (budget de la masse salariale, entretiens annuels d'évaluation, définitions d'emploi et classification, etc.). * Etudiant(e) en Licence ou Master en Ressources Humaines * Maîtrise du pack office. Qualités personnelles * Capacité d'adaptation. * Capacité de rédaction, de synthèse et de structuration de contenu. * Bon relationnel, aptitude à travailler en équipe, à collaborer, à animer des réunions et groupes de travail. * Capacité à piloter son activité en autonomie et avec rigueur. * Curiosité, esprit d'initiative, force de proposition.