Référence CSP: O083250/101391877 Sous la responsabilité et la direction de la directrice générale des services, la titulaire du poste est chargée de : - Établir la paye et suivre l'ensemble des processus de déroulement de carrière à partir des textes législatifs et réglementaires ; - Élaborer le plan de formation et le suivi des inscriptions ; - Veille réglementaire ; - Gérer le temps de travail ; - Gérer les maladies, absences ; - Gérer les contrats et arrêtés de carrière des agents ; -Gérer le suivi des visites médicales. Traiter des dossiers et saisir des documents. Établir la paye et les déclarations aux organismes sociaux ; Élaborer et rédiger les actes administratifs relatifs à la carrière (position, promotion, avancement) Suivre les avancements de carrière ; Mettre en place le plan de formation de la collectivité et suivre les inscriptions et plans individuels des agents ; Suivre et gérer les arrêts pour motif médical ; Gérer les contractuels (contrats, conventions, fins de contrats) ; Suivre les congés et les heures des agents ; Gérer les emplois et les compétences des agents ; Accompagner, informer et conseiller les agents ; Assurer la veille juridique réglementaire relative à la carrière et à la paye ; Établir les dossiers de retraite et assurer le suivi avec la CNRACL et l'IRCANTEC ; Gérer et suivre les plannings des agents ; Exécuter, suivre et mettre en forme les décisions et les dossiers administratifs des agents (arrêtés, contrats...) ; Etablir le bilan social (RSU) ; Assurer les relations avec les organismes extérieurs (France Travail, CDG83, trésorerie, CPAM, CNARCL......) ; Produire des informations pour la comptabilité (CA, BP) ; Gérer et suivre les visites médicales des agents de la collectivité. Etablir une médiation entre les agents, les responsables de service et la hiérarchie