Vous avez un niveau expert en Excel et maîtrisez Power BI, vous aimez analyser les chiffres et développer des outils d'aide au pilotage RH, postulez ! Ce nouveau poste, transversal, est directement rattaché à la Directrice RH et relations sociales. Développer les outils d'aide au pilotage RH : Optimiser l'utilisation des outils d'aide au pilotage RH (HR4YOU, Cégid, Quick MS, ALTAYS, OCEALIA,...) Piloter la mise en place d'un outil de GTA (Horoquartz), accompagner la conduite du changement et assurer le support aux utilisateurs Mettre en place des indicateurs sociaux spécifiques et proposer des axes de travail/d'amélioration Analyser qualitativement la donnée sociale : Faciliter les prises de décisions en matière de GRH via des analyses pertinentes et proposer de solutions RH (absentéisme, turn over,...) Objectiver par des données chiffrées les réponses apportées aux sollicitations des différents acteurs (médecine du travail, inspection du travail, IRP,...) et favoriser la mise en place de plans d'actions RH Mettre en perspective les données sociales et paie des établissements afin de pouvoir alerter et préconiser des bonnes pratiques Vérifier la qualité des données, analyser les écarts et mettre en place les mesures correctives dans le but d'améliorer leur fiabilité et leur exploitation RH Accompagner les différents Pôles de la DRH : Optimiser/créer les requêtes, TDB, macro, Power BI, reporting et proposer des axes d'améliorations Renforcer la dématérialisation et l'automatisation des process RH Réaliser des documents institutionnels (bilan social, notes en vue des réunions CSEC et NAO,...) et répondre à diverses enquêtes (DARES,...) Favoriser l'utilisation des outils d'IA Notre DRH est organisée en 4 pôles : Prospective et développement RH, Opérationnel RH, Santé-QVCT, Relations collectives, au service de 13 associations du secteur social et médico-social, 250 établissements, 4300 salariés, en France métropolitaine et Outre-mer, dans un environnement multi-conventionnel (principalement CCN 66 et CCN 51). Nos dispositifs sont variés : accueil en crèche d'enfants en situation de handicap, protection et accompagnement d'enfants, adolescents et jeunes majeurs en danger ou en conflit avec la loi, éducation par le sport, parrainage de proximité. De formation supérieure (M1 ou 2, informatique ou RH), vous justifiez d'expériences en RH contrôle de gestion sociale SIRH, vous avez déjà accompagné la mise en place d'un nouvel outil de GTA dans un contexte multi-structures. Maitrise parfaite des outils informatiques (macro Excel, TCD, Power BI et du Pack Office...) La connaissance d'HR4YOU, Talentsoft et Horoquartz est un plus Culture en RH pour faire des recommandations et bien comprendre les enjeux d'une étude RH et assurer la conformité aux réglementations sociale Grande rigueur, organisation, méthodologie, adaptabilité, sens de l'analyse de données chiffrées, sont des atouts indispensables. Sensibilité aux valeurs sociales défendues par le groupe SOS