RESPONSABILITÉS : En lien direct avec la direction, vous serez responsable de : 1. Audit & conformité RH • Réaliser un audit complet des documents et pratiques RH • Garantir la conformité au droit social • Mettre en place ou améliorer les processus existants 2. Relations sociales & climat interne • Mener des entretiens individuels avec l'ensemble des collaborateurs • Identifier et traiter les tensions ou situations sensibles • Accompagner la direction dans la gestion des sujets sociaux 3. Organisation du travail • Optimiser les horaires et les conditions de travail • Proposer des solutions conciliant performance industrielle et bien-être des équipes 4. Mise en place des instances représentatives • Piloter la création et la structuration du CSE PROFIL RECHERCHÉ : Expérience • Minimum 10 ans en ressources humaines • Une expérience en environnement industriel ou agroalimentaire sera appréciée Compétences clés • Vous maîtrisez le droit social • Vous avez déjà géré des situations de tension sociale concrètes (conflits individuels ou collectifs, échanges avec des représentants du personnel, mise en place ou animation de CSE), et êtes capable d'en parler avec précision. • Vous avez piloté seul(e) des projets RH structurants (audit, transformation, mise en conformité...) et êtes capable d'expliquer précisément votre rôle, vos décisions et les impacts obtenus. Posture attendue • Écoute réelle, avec une capacité à instaurer la confiance • Justesse relationnelle : savoir faire preuve d'empathie tout en restant ferme • Esprit “business partner” : aligné(e) avec la direction tout en étant proche du terrain • Organisation, autonomie et sang-froid face aux imprévus Conditions • CDI – Temps plein (35h) • Télétravail ponctuel possible • Rémunération : 30 000 € à 40 000 € brut annuel, selon profil ( incluant un 13ᵉ mois ) • Prime d'intéressement • Mutuelle, ordinateur fourni, récupération des heures Pourquoi rejoindre cette entreprise ? • Un rôle à fort impact : vous serez au cœur des enjeux humains de l'entreprise ou votre intervention permettra un impact direct sur le climat social et la performance. • Une fonction structurante : tout est à construire ou à consolider, vous aurez l'opportunité de grandir avec l'entreprise. Processus de recrutement • Préqualification visio (20 min) • Entretien approfondi • Rencontre avec la direction Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la transformation sociale d'une entreprise ? Transmettez-nous votre candidature.