Description : Sous la responsabilité du/de la Directeur.trice d’établissement et en collaboration avec les Chef.fe.s d’équipe et les ouvriers, vos réalisations principales seront : 1.      VOLET OPÉRATIONNEL : PILOTER LA RÉALISATION DES PRESTATIONS CLIENTS ►       Analyser la mise en œuvre opérationnelle et proposer des améliorations/solutions ►       Etablir et gérer les plannings (ressources personnel et matériel et prestations) ►       Manager les équipes production (chef.fe.s d’équipe et ouvrier.e.s polyvalents) ►       Assurer la gestion financière des chantiers (respect des coût, optimisation de la marge et facturation client) ►       Définir les besoins en matériel ou prestations externes, mener les négociations d’achats, établir les commandes et suivre la facturation ►       Effectuer le suivi d’activité du chantier : organisation et priorisation des tâches, suivi de l’avancement, suivi et entretien du matériel ►       Gérer administrativement du chantier  ►       Organiser les activités afin de répondre aux normes QHSE et veiller à la bonne application des procédures QHSE ►       Gérer les incidents/accidents le cas échéant   2.      VOLET COMMERCIAL : ANIMER LA RELATION CLIENT ►       Animer la relation client : suivi de la satisfaction, rapport d’activité et plan d’action, suivi et analyse des indicateurs de performance   3.      VOLET SOCIAL : CONTRIBUER À L’INTÉGRATION ET LA PROGRESSION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE DE CHAQUE SALARIÉ.E EN PARCOURS D’INSERTION ►       Accompagner les salarié.e.s en insertion à acquérir les savoir-être et les savoir-faire en lien avec les chef.fe.s d’équipes et l’équipe sociale ►     Soutenir et prendre le relais des chef.fe.s d’équipe dans la gestion des cas particuliers difficiles ►     Participer aux réunions sociales hebdomadaires avec l’équipe sociale et les chef.fe.s  d’équipes : évaluations des salarié.e.s en insertion (bilan social et professionnel)   4.      MANAGER L’ÉQUIPE PRODUCTION ►       Encadrer les chef.fe_s d’équipe et les ouvrier.e.s polyvalent.e.s (planification, suivi et coordination) sous sa responsabilité ►       Prendre en charge la gestion opérationnelle de l’équipe production, pour les salarié.e.s en insertion travail en lien avec l’équipe sociale (recrutement, congés, formation…)   PROCESSUS DE RECRUTEMENT -   1 entretien RH -   1 entretien avec le/la directeur/trice et l’équipe -   Une immersion sur un chantier Profil recherché : EXPÉRIENCE : Une expérience d’encadrement de 3 à 5 ans est requise. Expérience dans le BTP et ou la logistique serait un vrai plus. Homme ou femme de terrain, vous avez l’expérience de la co-activité et savez être réactif. COMPÉTENCES : * Leadership avec un très bon niveau de français oral et écrit. * Capacité à prendre des initiatives et à gérer la co-activité, forte capacité d’autonomie, d’écoute, de disponibilité, d’adaptation, d’analyse. Orienté.e solution, qualité relationnelle, diplomate. * Aisance avec les outils digitaux.. * Appétence pour le travail sur le terrain, en extérieur, le BTP et le management de salariés en insertion, le projet social Ares, l’ESS. CONDITIONS DU POSTE : Le travail se déroule en extérieur sur des chantiers de BTP sur une plage horaire de 6h à 21h pour les équipes. Les horaires du REX peuvent être variables. Des réunions hebdomadaires sont à prévoir au siège de Liva situé à Nanterre. RÉMUNÉRATION : CDD de 3 mois, cadre, 3166 euros bruts + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurants de 10,5 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Prime collective selon les résultats du groupe + jours de congés d’ancienneté. Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb).