Entreprise : CFBL est une coopérative forestière au service de ses adhérents, de la société et des générations futures. Elle contribue à la vitalité de l’emploi rural et à la lutte contre le changement climatique, en proposant une gestion durable, innovante et performante de la forêt. Elle offre un accompagnement complet, du conseil stratégique à la réalisation des travaux de terrain, la gestion sylvicole et la commercialisation des bois. CFBL coopérative forestière (17 000 adhérents, 180 kha, 270 collaborateurs, 11 agences) est reconnue pour la qualité de sa gestion, son niveau d’intégration dans la chaîne de valeur forêt-bois et sa capacité à investir dans les outils, les compétences et l’innovation. L’agence de Salon-la-Tour, d’une dizaine de personnes, compte 1 700 adhérents. Elle rend compte au Directeur régional de Nouvelle-Aquitaine.   Missions : Vous aurez la charge de diriger et de coordonner l’ensemble de l’activité de l’agence dans le souci permanent d’efficacité, et d’être un élément moteur du développement et de la rentabilité de la coopérative. 1- Développement du portefeuille d’adhérents et des activités Participer à l’élaboration de la politique de développement de l’agence Prospecter et fidéliser les adhérents Développer l’activité de services auprès des adhérents Veiller au respect du catalogue de services, des conditions de vente… 2- Gestion technique Gérer la planification de la production (exploitation forestière et travaux sylvicoles), avec les techniciens et ingénieurs forestiers Veiller à la mise en œuvre des chantiers, être en appui des techniciens et ingénieurs Analyser et déterminer les besoins en investissement Piloter la relation avec les partenaires et sous-traitants Diriger et/ou contrôler les opérations de martelage 3- Gestion & management Superviser les tâches administratives courantes, suivi des stocks… Préparer le budget d’activité de l’agence et le suivre avec la direction Appui au service comptable (recouvrement des créances…) Fédérer et créer une dynamique autour du projet d’agence Gestion RH de l’agence (congés, formation, entretiens individuels…) Proposer la formation de son équipe, réaliser les entretiens obligatoires 4- QHSE et représentation de la coopérative Mettre en place et suivre l’application des procédures QHSE Représenter la CFBL auprès des instances locales (administratives, politiques…)   Profil : Formation en gestion forestière (Bac +2 à Bac +5, avec expérience) Expertise dans le domaine forestier indispensable Expérience de 5 ans minimum dans la gestion d’équipe, le management, et dans la gestion financière et économique d’une agence/filiale Maîtrise des enjeux environnementaux, RSE et innovation dans la filière forêt-bois Leadership avec une capacité à fédérer Sensibilité aux valeurs de la coopération Goût du terrain Sens des responsabilités