Rencontrer les agriculteurs sur le terrain pour identifier leurs besoins en matière de gestion des relations humaines, de santé psychologique et de stratégie d'entreprise Proposer et réaliser des prestations et des formations pour renforcer la gestion RH et le management au sein des exploitations agricoles Mettre en place des actions de prévention et d'accompagnement pour les agriculteurs confrontés à des situations de stress ou de mal-être et éventuellement s'inscrire dans des conventions (type Conseil départemental et PRDA) Favoriser le dialogue et la médiation entre associés et salariés agricoles, en cas de conflits ou de tensions Créer des solutions innovantes pour structurer les équipes agricoles et maintenir une dynamique de travail productive et sereine. Participer à des projets transversaux au sein de la Chambre d'agriculture (formations, accompagnement collectif, réseau de partenaires). Formation : Master 2 en RH, Psychologie du Travail ou équivalent. Une spécialisation en gestion des relations humaines ou en accompagnement psychosocial serait un atout apprécié. Bonne connaissance des problématiques liées au monde agricole ou une appétence particulière pour ce secteur. Vous avez une forte capacité d'écoute et d'analyse, ainsi qu'un excellent relationnel. Vous savez gérer des situations complexes avec empathie et bienveillance. Savoir-être : vous êtes autonome, organisé(e) et force de proposition. Vous aimez travailler sur le terrain, au plus proche des exploitants agricoles.