Description du poste : Présentation de l'entreprise : GEODIS est un leader mondial dans le secteur du transport et de la logistique, offrant des solutions permettant de garantir l'acheminement efficace, durable et fiable des marchandises à chaque étape de la supply chain. Avec une présence dans plus de 120 pays, nous nous engageons à fournir des services de haute qualité à nos clients. Notre ligne de métiers « Distribution & Express », est dans le top 5 des opérateurs en Europe de solutions de distribution et d'express et le 1er en France pour des livraisons en 24 à 48 heures sur tout le continent. Nous recherchons actuellement un(e) Correspondant(e) Ressources Humaines pour notre site de Brie Comte Robert. Périmètre : Rattaché directement à la Responsable des ressources Humaines sur site. ccompagner la réalisation du plan de formation : logistique, relation avec OPCA, etc.Assurer le suivi administratif des formations : montage et suivi des dossiers, facturation, attestation présence, note de frais, etc. Enregistrer et consolider les données des formations sur l'outil de gestion dédié. Recrutement Contribuer à la gestion administrative du processus de recrutement : réponses au candidats, organisation des entretiens, contrats de travail, dossier administratif, etc. Administration du personnel - Paie Assurer le suivi des contrats de travail et des dossiers individuels (avenants, congés, absences, arrêts maladies, visites médicales, etc.). Contribuer à la gestion des temps : suivi des pointages, prise de congés payés, etc. Faire la préparation, le contrôle de la paie, et la distribution des bulletins de paie ainsi que toutes les déclarations sociales de son périmètre. Gérer les demandes d'autres versements (acomptes, primes, avantages tels que carte orange) et transmettre à la paie. Assurer le suivi des procédures disciplinaires : convocations, avertissements, mises à pied, licenciements, contrôle du respect des procédures et délais réglementaires, etc. Assurer la gestion du personnel intérimaire sur son périmètre : commande, gestion des contrats, suivi des relevés d'heures, facturation, suivi du registre du personnel intérimaire, etc. Participer à l'organisation des événements / réunions en lien avec le dialogue social (CSE, élections des IRP, accords d'entreprise, politique des revenus, formation continue, etc.) sur son périmètre. Contribuer à la production des données sociales de son périmètre et assurer le suivi des effectifs (taux de turn-over, pyramides des âges, masse salariale, etc.) et le reporting auprès des directions concernées. Faire remonter ces données auprès du RRH dans le cadre de l'élaboration des rapports annuels (Bilan Social, Bilan HSCT, Rapports égalité, Gestion prévisionnelle des emplois).Communication. Assister le RRH dans la bonne communication des informations internes en région et en agence.Assurer une assistance quotidienne auprès des agences (courriers divers, assistance téléphonique, contact au sein de l'agence) Description du profil : Compétences ou qualités requises : o Très bon sens de l'organisation, rigueur, o Sens du service, o Sens de l'écoute, très bon relationnel avec les différents interlocuteurs o Savoir faire respecter les règles