Description du poste : HRBP - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES- NANTES, ANGERS et TOURS Sous la responsabilité du Directeur de région RH, vous prenez en charge l'ensemble des volets de la fonction RH de 3 magasins : Nantes, Angers et Tours. En partenariat avec le Store Manager, vous êtes responsable de la mise en œuvre de la stratégie et des objectifs P&C auprès des collaborateurs des magasins. Vous offrez une excellente expérience client et collaborateur tout en développant les équipes. Vos missions : Recrutement***Soutenir le magasin dans le développement de stratégies visant à résoudre les difficultés de recrutement, en particulier des équipes de vente. * Permettre à l'équipe managériale de recruter plus facilement, en lui apportant des conseils sur les entretiens d'embauche ou en orientant sa prise de décisions. Formation & Développement * Avec le soutien du directeur de région RH, aider les directeurs des magasins et les équipes managériales à maintenir un niveau de performance élevé grâce à l'implication des équipes. * Veiller à ce que les programmes de formation soient dispensés selon des standards élevés, via la plateforme de formation en ligne ou directement en magasin. * Aider les directeurs à repérer les besoins en formation et à imaginer des solutions pour permettre à nos collaborateurs d'exploiter tout leur potentiel. Engagement & Bien-être des collaborateurs * Entretenir et développer la culture et les valeurs de l'entreprise * Collaborer avec les équipes P&C pour développer des activités pour améliorer l'expérience collaborateur, renforcer la motivation Gestion de la performance * Superviser le bon déroulement du processus d'évaluation de mi-année et de fin d'année, réaliser les people reviews avec vos directeurs * Présenter les conclusions du processus d'évaluation des talents à l'Area Manager ainsi qu'aux équipes P&C BP centrale et régionale. * Apporter des conseils, et guider les équipes managériales pour améliorer les programmes de gestion de la performance * Créer une culture d'apprentissage et un vivier de talents au sein de la fonction P&C en développant vos propres équipes RH Relations sociales * Garantir l'application des politiques, processus et bonnes pratiques RH, ainsi que la conformité avec la législation * Améliorer les compétences et l'assurance de l'équipe managériale du magasin ainsi que de l'équipe P&C du magasin pour leur permettre d'agir en interlocuteur privilégié pour toutes les problématiques en lien avec les relations sociales. * Etre en lien avec l'équipe centrale des relations sociales pour résoudre des situations complexes Paie * Être le garant du bon déroulement des activités de paie en magasin, en veillant au respect des délais et en réagissant rapidement aux problèmes pouvant survenir. Reporting et KPI * Faire le lien entre l'équipe RH du magasin et la fonction RH globale pour analyser les indicateurs de performance et réagir à ceux qui sont essentiels à la croissance de notre entreprise * Superviser les processus qui permettent l'exactitude des KPIs RH * Soutenir le Store Manager dans le succès des KPI People qui lui incombent, notamment l'implication, la fidélisation, le développement et la performance des équipes Harmonisation des activités & Changement * Établir un partenariat efficace avec les équipe P&C en centrale pour faciliter la mise en application locale des méthodes de travail, politiques et pratiques globales. * Partager des stratégies avec d'autres P&C Business Partners et l'ensemble des équipes P&C pour saisir les opportunités d'apprentissage et diffuser les bonnes pratiques Impact commercial et sur l'entreprise * Analyser en permanence l'activité commerciale pour comprendre les besoins de nos clients internes et externes. * Agir selon les attentes et les politiques de la Société, pour garantir l'application de bonnes pratiques, le respect de la réglementation et ainsi réduire les risques pour l'enseigne. *