Description du poste : Les missions seront les suivantes: Répondre aux questions des salariés et des Managers concernant la rémunération, le processus de paie, etc. Collaborer avec le fournisseur Paie pour signaler et résoudre les problèmes liés à la paie en suivant le processus et les procédures en place (tickets au fournisseur Paie ou à l'organisation Support appropriée). Documenter les exigences relatives aux demandes de changement et travailler en étroite collaboration avec le fournisseur Paie pour la mise en œuvre jusqu'à la production. Travailler en étroite collaboration avec la direction pour déterminer les priorités du fournisseur Paie, assigner les responsabilités et établir des calendriers pour garantir le succès. Collaborer étroitement avec les équipes RH pour toutes tâches liées à la Paie. S'informer des lois et des réglementations et appliquer les processus conformément à ces réglementations Paie. Veiller à l'alignement des attentes de la stratégie mondiale. Analyser et résoudre les questions des salariés relatives à la Paie. Maintenir une qualité élevée des données dans les systèmes RH/Paie. Gestion des déclarations vers les différentes administrations Identifier et recommander des opportunités d'amélioration des processus et mettre en œuvre les changements. Faire preuve de discrétion en matière de confidentialité. Protéger l'entreprise et veiller à ce que nos valeurs et nos politiques internes soient maintenues et respectées, et à ce que nos processus soient mis en œuvre de manière appropriée. Gérer des projets en fonction des besoins. Les tâches à accomplir peuvent inclure : Administrer d'autres régimes d'avantages sociaux liés à la Paie Apporter son support et résoudre des problèmes liés à la gestion du temps et des absences Gestion des soldes de tout compte les avantages : Restaurant d'entreprise Télétravail : 3 jours par semaine une prime vacances de 1400€ (proratisée), un 13eme mois Durée hebdomadaire : 38h (35h et 3h de RTT). Poste cadre Description du profil : Vous devez être titulaire d'un Bac+3 et avoir au moins 4 années d'expérience. Anglais est obligatoire Une connaissance de Workday ou d'un autre logiciel de paie est obligatoire Une connaissance de la législation en matière de paie pour l'Espagne serait un plus