POSTE : Ingénieur Projet Energie H/F DESCRIPTION : MI-GSO PCUBED, partenaire en management de projet. Vous êtes animé par le pilotage de projets ? Rejoignez notre équipe internationale animée par la quête d'excellence, de créativité et de pragmatisme. Notre raison d'être est d'accompagner les entreprises qui conçoivent et développent des produits et services de haute technologie, en accélérant l'innovation. Notre objectif : assurer la réussite des projets des clients en les accompagnant dans la mise en oeuvre de leurs innovations et initiatives de transformation. En tant que pionnier et leader du Management de projet, l'excellence, la créativité et le pragmatisme nous animent au quotidien. Au sein des équipes de notre client (Energie), vos missions seront les suivantes : - Planifier et gérer le projet, en transversalité, à travers les aspects coûts, délais et qualité, en élaborant et optimisant les plannings projet, - Contribuer à la remontée des points critiques vers la direction projet ; - Elaborer des supports de présentation et de pilotage pour l'animation des réunions d'avancement projet ou programme; - Suivre les Risques & Opportunités liés au projet et en déduire les potentiels impacts projet ; - Animer les reportings projets en pilotant les différents indicateurs et KPI's, - Analyser les écarts et dérives projet, pour proposer des plans d'actions PROFIL : Qui êtes-vous ? - Vous justifiez d'une première expérience significative en gestion de projet dans un environnement industriel. - Vous êtes diplômé de Bac +5 idéalement d'une formation Ingénieur ou Mastère Spécialisé - Vous êtes attiré par les secteurs de l'énergie, des transports et infrastructures - Vous êtes doté d'un très bon relationnel et souhaitez apporter de la valeur ajoutée dans tout ce que vous entreprenez - L'anglais n'a plus de secret pour vous ? - La maitrise des différentes méthodologies (Waterfall, Agile) et des outils de gestion de projet est un plus. (Excel, MS Project, Primavera) Ce qu'on peut vous proposer : Prime de participation, Congés annuels accessibles dès la première année : 25 CP + 12 RTT par an, Jusqu'à 32h/an accordées pour contribuer à des projets associatifs, Mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur, Titres Restaurants d'une valeur faciale de 10 € pris en charge à 60% par l'employeur, Forfait de transport pris en charge à 100% dans limite de 80€/mois 3 principales phases ponctuent le processus de recrutement : Étape 1 : un échange de 30min avec moi, Talent Acquisition Partner. Étape 2 : vous passerez une 1h avec un Business Manager. Étape 3 : un cas d'étude à préparer, accueil en agence avec un quizz (30min) + entretien d'1h avec un(e) Responsable d'agence ou Directeur/trice