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TECHNICIEN DE MAINTENANCE 2*8 (H/F) 32 - ST MONT
Offre n° 1304491
TECHNICIEN DE MAINTENANCE 2*8 (H/F)
32 - ST MONT - Localiser avec Mappy
Publié le 25 juillet 2024
Nous recherchons pour le compte de notre client, entreprise agroalimentaire leader dans son secteur, un Technicien de maintenance (F/H) en contrat. Le poste est basé à une vingtaine de minutes d'Aire-sur-l'adour dans le Gers (32). Le poste est à pouvoir en 2x8 (5h-13h15 - 13h15/21h30). La rémunération pour ce poste est comprise entre 26k et 32k en fonction de votre profil. L'entreprise offre également un 13ème mois, une prime d'intéressement, une prime de panier, une prime de performance collective, des RTT et un CE intéressant. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? Vous serez séduit par l'état d'esprit de cette entreprise et par ses valeurs humaines fortes.Rattaché au responsable maintenance, au sein d'une équipe de 4 personnes, vous assurez la maintenance préventive et curative des chaines de production. Vous intervenez de manière polyvalente en maintenance mécanique, électrique, pneumatique et en automatisme. Vous participez à l'élaboration du plan de maintenance préventive et veillez au bon respect de celui-ci. Vous diagnostiquez les pannes en y apportant les corrections nécessaires. Vous renseignez la GMAO en conséquence. Vous rendez compte à votre supérieur de tout dysfonctionnement des installations (technique, qualité, sécurité, etc) Produisant des denrées alimentaires, l'usine est régulièrement auditée, notamment sur le respect des règles d'hygiène, de sécurité et de traçabilité (HACCP, IFS BRC). Le port des EPI est obligatoire.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Réparation d'autres équipements
Entreprise
Expectra
Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Les consultants du Département Ingénierie & Industries vous proposent des opportunités de carrière.
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