Description du poste : Notre client entreprise spécialisée dans la commercialisation d'ingrédients naturels pour la réalisation de cosmétiques et produits d'hygiène en fort développement, dynamique, innovante et avec des valeurs fortes de Responsabilité Sociétale et Environnementale, recrute un Responsable-Expert Recrutement et Marque Employeur anglais courant H/F. Dans un contexte d'hyper croissance, vous devrez participer à la définition d'une politique de recrutement (interne & externe) cohérente & ambitieuse en collaboration avec la Direction & en support pour les HRBP Vos principales missions sont : - Optimiser les process recrutement sur le périmètre des HRBP & réalisation des recrutements sur le périmètre « Fonction Support » - Evaluer, négocier, suivre/centraliser le budget recrutement pour le Groupe - Gérer le reporting régulier activité auprès de la direction (tableaux de bord, indicateurs) - Développer et déployer une stratégie de marque employeur : création de contenus & évènements, réseaux sociaux, relations partenaires emplois/écoles etc ? - Gérer, optimiser/faire évoluer les outils de gestion et de communication : ATS, Job Board, autres supports de commutation (efficacité & attractivité) - Piloter les relations avec les partenaires emplois : structures institutionnelles (France Travail, mission locale ?), agences intérim, cabinets de recrutement, associations diverses, partenariats école - Collaborer avec l'équipe RH sur l'aspect GPEC/GEPP et gestion des cohérences salariales globales, label employeur, engagement RSE ou autres projets RH De formation type Ecole de Commerce/Bac + 5 en RH, vous avez impérativement une expérience d'au moins 5 ans avec un mix : Cabinet de recrutement et Entreprise idéalement en Cosmétique et avez la connaissance des métiers des Fonctions Support, Web, Recherche & Développement. Vous maîtrisez les méthodes de sourcing, l'approche digitale, les différents outils et techniques d'entretien (face à face, collectif, directif, semi-directif, téléphonique, par appels vidéo?), les outils de gestion des candidatures ATS et des bases de données informatiques. Rigueur, organisation et autonomie sont des qualités indispensables pour réussir à ce poste. Vous avez une excellente capacité à communiquer et construire des relations avec différents interlocuteurs par votre écoute attentive et active. Agile, sachant gérer les priorités, vous êtes dynamique et orienté résultats tout en ayant du leadership et le sens du service. ?Anglais courant demandé . Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap