POSTE : Assistant RH H/F DESCRIPTION : Créée en 2010 à SAINT ETIENNE (42), ALSOLU est une société, spécialisée dans la conception et la fabrication de solutions en aluminium pour la sécurité des bâtiments et des toitures. Comprenant une cinquantaine collaborateurs, ALSOLU propose une large gamme de produits en aluminium pour la mise en sécurité des bâtiments, terrasses et toitures. Pourquoi rejoindre Alsolu ? Aujourd'hui nous avons la fierté de pouvoir mettre en avant la croissance de notre entreprise ! Et qui dit croissance, dit aussi beaux projets à venir. Récemment ALSOLU a intégré le groupe Delta Plus. Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre réactivité ? Alors vous avez votre place chez nous, rejoignez notre équipe de trois dessinateurs et projeteurs ! Tickets restaurants PROFIL : RECRUTEMENT - Assurer la gestion complète des recrutements pour le site (de la définition du besoin à l'intégration des nouveaux collaborateurs), en lien avec les chefs de service. - Accompagner les managers dans la définition des besoins en personnel, la rédaction des descriptifs de poste et la formalisation des demandes de recrutement. - Assurer la diffusion des offres d'emploi, le tri et la présélection des candidatures pour proposer une shortlist pertinente aux responsables concernés. - Organiser et suivre le processus d'intégration des nouveaux arrivants (le tutorat en coordination avec le processus QSSE. - Réaliser l'accueil RH des nouveaux collaborateurs. ENTRETIENS ANNUELS - Mettre à jour l'outil Premium - Lire et valider les entretiens réalisés et organiser un suivi des actions demandés PLAN DE FORMATION - Gestion des habilitations (en collaboration avec la chargée de formation) - Déploiement et suivi du plan de développement des compétences - Collaboration avec la chargée de formation groupe GESTION DES COMPETENCES - Aider les chefs de services à établir la fiche de fonctions - Mise à jour et suivi des tableaux des poly compétences et suppléances ADMINISTRATION DU PERSONNEL - Suivi des heures des équipes de montage et de formation sur Excel - Suivi et mise à jour des dossiers individuels des salariés et réalisation des déclarations réglementaires - Organisation et suivi des visites médicales du travail (régulières, exceptionnelles, reprise) - Tenue et mise à jour de l'affichage obligatoire et des registres (registre unique,) - Etablissement des fins de contrat : démission, rupture conventionnelle, lettre de licenciement (avec la DRH) PAIES - Calcul et gestion des éléments de paie (variable, absence, entrées/sorties) INTERIMAIRES - Relations avec les sociétés d'intérim pour recrutement, intégration - Gestion des contrats et du suivi des intérimaires REPORTING : - Reporting site - Reporting transverse multi site (KPI)