Vous prenez en charge la gestion d'environ 200 paies sur Silae. Les missions principales : - Collecte et traitement des éléments variables de paie - Réalisation des contrôles de cohérence et des bulletins - Gestion des charges sociales et réalisation les DSN. - Réalisation des soldes de tout compte et attestations inhérentes - Vérification des opérations de mise à jour réalisées par notre prestataire en fonction des évolution réglementaires et légales - Contact avec les organismes sociaux (Urssaf, Caisse de retraite, Mutuelle, Prévoyance.), - Recherche et correction d'anomalies, Parallèlement, vous participerez activement à la vie du service en apportant votre soutien sur des missions liées à l'administration du personnel. Vous serez également impliqué(e) dans la refonte de notre solution de gestion des temps. Rejoignez une équipe RH de 5 personnes, où coopération, fluidité des relations, entraide et proactivité sont des valeurs clés. Vous bénéficierez d'un management direct et participatif, favorisant une approche collective. Vous justifiez d'une expérience de gestionnaire de paie d'au moins 5 ans qui vous permet d'être autonome sur la gestion de l'activité paie et sur le pilotage des paramétrages éventuellement nécessaires en relation avec notre prestataire. Vous souhaitez compléter votre activité en vous investissant en parallèle dans d'autres missions menées par le service ressources humaines Pourquoi rejoindre Patrimoine SA Languedocienne ? Environnement de travail dynamique : Vous ferez partie d'une équipe soudée et engagée dans des projets à fort impact social. Qualité de vie au travail : Vous bénéficiez d'un cadre de travail respectueux de l'équilibre personnel et professionnel avec la généralisation du télétravail le vendredi et la possibilité de rajouter un deuxième jour hebdomadaire.  Des avantages qui soutiennent votre équilibre de vie : - 15 RTT par an,  - 27 jours de congés payés - Financement des tickets restaurants à 60%, - Une prime annuelle de vacances  En reconnaissance de votre engagement : - Un intéressement pour récompenser la performance collective et individuelle, - Une prime d'ancienneté après un an de présence pour valoriser votre fidélité à l'entreprise.