POSTE : Chargé Administration du Personnel H/F DESCRIPTION : Gestion des temps : - Suivi et régularisation des compteurs du personnel (salariés et intérimaires) conformément au système d'horaires variables, - Suivi des HS et récupérations - Paramétrage des profils horaires - Participer aux évolutions de l'outil - Accompagnement des managers et des salariés, - Transmission des relevés d'heures et des éléments variables de paie des intérimaires auprès des agences Traitement des arrêts de travail : - Saisie dans le système - Information des managers et préparation du reporting associé, - Préparer les retours (visite de reprise avec le médecin du travail, temps partiel therapeutique) Gestion des éléments variables de paie : - Recueil et contrôle des EVP (primes, banque de temps, heures supplémentaires, congés, arrêts de travail, etc.). - Transmission des EPV aux CSP paie - Contrôle des paies - Interface avec les salariés - Commandes des titres restaurants - Gestion des demandes de CESU, prime transport Embauches et départs : - Préparer les contrats de travail et avenants spécifiques (temps partiel thérapeutique par exemple). - Process onboarding et parcours accueil des nouveaux arrivants - Process outboarding et remise des soldes de compte - Préparation des badges HQ - Suivi des autorisations de travail - Recevoir les futurs retraités pour préparer leur départ, un TPA, la prise de CET Gestion des dossiers de mutuelle et prévoyance : - Constitution des dossiers lors de l'embauche, accompagnement lors de modification du statut familial et lors du départ du salarié ou lors d'une prise en charge d'un arrêt de longue durée. - Accompagnement des salariés pour la prise en charge Prévoyance. Reporting / enquêtes : - Préparation du Bilan social et du rapport égalité Homme femme - Gestion des déclarations sociales récurrentes telles que la déclaration mensuelle de main d'oeuvre (DARES). Référent Diversité / Handicap PROFIL : Formation Paie Connaissances droit du travail