POSTE : Responsable RH H/F DESCRIPTION : Votre rôle En tant que Responsable RH au sein du Lely Center Armor (Bain de Bretagne ou Chevaigné), vous jouez un rôle essentiel dans le bon fonctionnement et le développement de notre organisation. Vous apportez un soutien RH complet à une équipe d'environ 80 collaborateurs répartis entre les services Commercial, SAV, conseil en élevage, Back Office et logistique. Vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe de direction du Lely Center afin de fournir des conseils professionnels sur un large éventail de sujets RH. Vous êtes le.a principal.e point de contact RH local et un membre précieux de la communauté RH internationale de Lely. Vous coopérez également avec l'équipe RH globale basée au siège social aux Pays-Bas, ce qui vous permet d'échanger des connaissances et de vous aligner sur les politiques et standards internationaux, tout en contribuant à notre mission : rendre la vie des éleveurs laitiers plus durable, rentable et agréable. Missions principales : - Conseiller et accompagner l'équipe de direction du Lely Center sur toutes les questions RH (notamment les conventions collectives). - Coordonner les activités RH : intégration des nouveaux employés, évaluation de la performance, développement professionnel, départs. - Gérer l'administration RH : paie, gestion des absences, reporting. - Assurer la conformité avec le droit du travail français et les politiques RH internes. - Coordonner les relations avec le CSE et les actions liées à l'engagement des collaborateurs. - Mener les entretiens de performance et de développement deux fois par an. - Garantir la conformité en matière de santé et sécurité : vérification des formations, suivi des indicateurs de sécurité, mise en oeuvre de plans d'action, réalisation d'audits annuels des risques. - Piloter l'activité RH des 20 collaborateurs de l'établissement de Monéteau (89) (10% de votre mission) Cela vous enthousiasme ? Continuez à lire ! Parce que la diversité compte chez Lely, nous étudions, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Quelques raisons de nous rejoindre ? - Travailler chez Lely, c'est contribuer au progrès durable dans l'un des groupes les plus innovants du secteur agricole. Vous jouez un rôle dans la pérennisation de l'agriculture et nous vous donnons tous les moyens de réussir : - Un environnement international, propice à l'initiative et à l'esprit entrepreneurial. - De réelles opportunités de développement : vous êtes acteur de votre parcours avec de nombreuses formations via la Lely Academy (développement personnel et compétences métier). - Un bon équilibre vie pro / vie perso grâce à notre politique de travail hybride. - Des célébrations pour chaque réussite : anniversaires, fêtes de Noël, etc. Et côté avantages ? - Participation aux bénéfices - Zone de travail : Bain de Bretagne (35) ou Chevaigné (35) - Organisation du travail : Après une formation, vous travaillez de façon autonome (tout en faisant partie d'une équipe dédiée) - Matériel : PC, Iphone, fournitures. - Et encore : Intervention d'un KINÉ au travail, CSE, mutuelle employé 100% prise en charge par Lely, titres restaurant ou CESU, une ambiance de travail, prime de cooptation, avantages CSE. Le processus de recrutement - Un entretien téléphonique avec un RH - Un entretien en présentiel avec les Directeurs d'établissements - Un déplacement aux Pays-Bas pour rencontrer notre HRBP, notre Manager Global HR et la HR Director Alors, prêt(e) à rejoindre l'aventure Lely ? Postulez dès maintenant en transmettant votre candidature ! PROFIL : Votre profil Vous possédez une base solide en RH et savez jouer le rôle de conseiller de confiance, aussi bien pour les managers que pour les collaborateurs. Vous êtes proactif(ve), pragmatique et capable de travailler de manière autonome tout en gardant une vue d'ensemble sur les sujets RH en cours. - Un master en Ressources Humaines ou domaine équivalent. - Minimum 5 ans d'expérience en tant que généraliste RH, avec une couverture large de sujets RH. - De solides compétences en conseil et la capacité d'influencer à un niveau managérial. - Une excellente maîtrise de l'anglais. - Une bonne connaissance du droit du travail français et des pratiques RH locales. - Un esprit collaboratif, orienté service, avec une grande attention aux détails.