DESCRIPTIF DE MISSION Votre rôle au sein de l'équipe: o Participer à des groupes de travail français, européens ou internationaux pour analyser les projets de reportings concernant les banques et défendre les positions de l'ACPR o Préparer des réponses aux consultations écrites des organismes nationaux, européens ou internationaux o Rédiger des notes et des supports d'intervention pour les Gouverneurs et les Secrétaires généraux de l'ACPR o Participer à des réseaux internes, solliciter leur contribution aux notes et réponses aux consultations o Répondre aux questions des équipes de contrôle sur la mise en oeuvre de ces reportings o Répondre aux questions de la Place, préparer des réunions de concertation o Animer des formations en interne ACPR PROFIL RECHERCHÉ Formation recherchée : Formation BAC+5 de type Ecole de Commerce ou Master Banque et Finance Langue anglaise, niveau avancé Compétences : Expérience préalable dans un établissement bancaire ou en cabinet d'audit / de conseil, dans le domaine du reporting réglementaire ou sur des sujets de conformité Des connaissances en comptabilité bancaire et/ou en réglementation prudentielle seraient un plus Qualités : * Rigueur et aisance rédactionnelle - Capacité d'analyse et de synthèse * Sens des contacts humains et de la négociation - Goût pour le travail en réseau - Capacité à défendre une position en public * Autonomie et sens de l'initiative - Capacité à travailler dans des délais contraints Contactez nos ambassadrices/ambassadeurs [https://www.myjobglasses.com/search?filters%5Bcompanies%5D=Banque+de+France&filters%5Bprofessional_types%5D=company/employee&utm_source=client&utm_medium=social&utm_campaign=banque_de_france&utm_source=client&utm_medium=social&utm_campaign=banque_de_france] _La Banque de France est une institution socialement responsable_ [https://www.banque-france.fr/sites/default/files/media/2022/02/17/charte_diversite-et-inclusion.pdf]_, __attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité._ _Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées._