POSTE : Chef de Projet Conduite du Changement H/F DESCRIPTION : Nous avons besoin de vous pour renforcer nos équipes Marseillaise ! Vous accompagnez le responsable du pôle dans la conduite du changement concernant plusieurs projets. Collaboration et Intégration dans l'Equipe Projet : - En lien avec le/la responsable de pôle, s'assurer que le projet est bien instruit avec un chef de projet global, un sponsor et des parties prenantes bien identifiés. - Garantir le rôle du chef de projet conduite du changement dans l'équipe projet pluridisciplinaire en veillant à ce que les rôles de chaque membre soit bien défini et compris - Identifier et alerter sur les sources potentielles de défaillance de pilotage projet pouvant nuire à la bonne mise en place de la conduite du changement Analyse des Impacts du Changement et des Résistances : - Évaluer les impacts potentiels du changement sur les processus, les technologies, les structures organisationnelles et les personnes - Identifier les parties prenantes clés et comprendre leurs préoccupations et leurs besoins en matière de changement - Identifier les utilisateurs clefs, facilitateurs et relais terrain de l'accompagnement, issus des équipes opérationnelles. Animer cette communauté. Planification de la Conduite du Changement : - Elaborer une stratégie de conduite du changement intégrée, en alignement avec les objectifs de l'entreprise et les besoins des parties prenantes - En lien avec les autres membres de l'équipe projet, définir les livrables de la conduite du changement et les contributions de chacun sur ces livrables - Développer des plans d'action détaillés, incluant les activités de communication, de formation, de gestion de la résistance et de soutien au changement Communication et Animation : - Concevoir et mettre en oeuvre un plan de communication en lien avec le service communication - Elaborer des messages clairs et adaptés pour sensibiliser les collaborateurs à l'importance du changement et à leur rôle dans sa réussite - Établir des canaux de communication bidirectionnels pour recueillir les préoccupations des employés et y répondre de manière proactive. Animer cette communauté et favoriser les échanges entre pairs. Formation et Développement : - Contribuer au processus de gestion de la connaissance : définir les besoins, rédiger et formaliser - Piloter et mettre en oeuvre toutes les modalités de formation, y compris celles déléguées à d'autres membres de l'équipe projet ou externalisées - Concevoir et mettre en oeuvre un plan de formation favorisant la mise en pratique des connaissances et leur pérennité dans la gestion du processus de formation du nouvel entrant Évaluation et Suivi : - Surveiller et évaluer l'avancement de la conduite du changement, en utilisant des indicateurs de performance pour mesurer l'efficacité des actions entreprises. - Réaliser des ajustements et des améliorations continues en fonction des retours d'expérience et des résultats obtenus. Les petits plus : - Parcours d'intégration personnalisé pour bien démarrer. - Prime de noël et prime de vacances équivalents à un 13ème et un 14ème mois de salaire (proratisé en fonction du temps de présence la première année) - Intéressement et plan d'épargne entreprise - Mutuelle d'entreprise - Tickets restaurants - Comité Social et Économique actif offrant de nombreux avantages - 1 à 2 jours de télétravail par semaine (après 6 mois d'ancienneté) PROFIL : Ce poste est fait pour vous si : - Vous êtes titulaire d'un diplôme de Master 2 Ressources humaines - Communication Marketing - Management - Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 1 an sur un poste similaire. - Vous avez des compétences en communication, gestion de projet, création d'outils, développement pédagogique outils numérique Vous êtes en quête d'un nouveau challenge au sein d'une entreprise sociale en plein développement ? Rejoindre Erilia, c'est aussi rejoindre une entreprise avec de belles valeurs. Nous avons tous un rôle essentiel à jouer, pourquoi pas vous ?!