POSTE : Responsable Learning et Organisation Apprenante H/F DESCRIPTION : Solimut, une mutuelle engagée, solidaire et à l'écoute. Le droit à la santé pour tous DOIT être une réalité. 320 millions d'euros de chiffre d'affaires, 446 collaborateurs, 550 000 adhérents et 0 dividende, 0 actionnaire ! Dans le cadre du développement de notre Direction des Ressources Humaines, rattaché·e à la Responsable Talent Développement, nous recherchons notre Learning & Development Manager. Acteur clé du développement des compétences, vous traduisez la stratégie Learning & Development en actions concrètes pour accompagner les parcours professionnels, soutenir la transformation de l'entreprise et faire vivre une véritable culture d'apprentissage continu. Envie de contribuer à une organisation qui développe les compétences comme un véritable levier de transformation ? Chez Solimut, nous faisons évoluer nos pratiques vers une approche centrée sur les compétences (Skill-Based Organization) afin de renforcer l'employabilité, accompagner les trajectoires professionnelles et soutenir la performance collective. VOUS ALLEZ Piloter le plan de développement des compétences - Déployer et piloter le plan de développement des compétences en lien avec les priorités métiers et les trajectoires professionnelles. - Analyser les besoins et structurer des réponses adaptées aux enjeux des équipes. - Contribuer au développement d'une approche centrée sur les compétences (Skill-Based Organization) en lien avec les référentiels métiers. - Coordonner les dispositifs de formation, piloter les partenaires et optimiser les budgets. - Mesurer l'impact des actions et piloter leur amélioration continue. Concevoir des expériences et des parcours de développement à impact - Concevoir des parcours de montée en compétences alignés avec les enjeux métiers et les évolutions des activités. - Combiner différentes modalités d'apprentissage : formation, tutorat, mentoring, mise en situation, blended learning. - Mobiliser les experts internes et partenaires externes pour concevoir des dispositifs utiles et engageants. - Accompagner les managers dans le développement des compétences de leurs équipes. Bâtir et faire vivre une organisation apprenante - Développer une culture d'apprentissage continu, où chacun peut apprendre, transmettre et progresser tout au long de son parcours. - Animer des dynamiques collectives : communautés apprenantes, retours d'expérience, partage de pratiques. - Encourager les approches d'apprentissage entre pairs et la diffusion des savoirs au sein de l'entreprise. - Accompagner la culture managériale vers la responsabilisation Développer le digital learning et l'innovation pédagogique - Piloter et animer le LMS centré sur l'IA comme un levier d'apprentissage et d'engagement. - Intégrer des solutions digitales pour enrichir les parcours de formation. - Suivre les usages, analyser les données d'apprentissage et faire évoluer les dispositifs. - Assurer une veille pédagogique et expérimenter de nouvelles approches. 55 à 60 K€ PROFIL : VOUS ETES - Doté·e d'une expérience confirmée (environ 8 ans) en formation, développement des compétences ou Learning & Development. - À l'aise dans le pilotage de projets learning, la coordination de prestataires et le suivi budgétaire. - Familier·ère des outils digitaux d'apprentissage (LMS, e-learning, blended learning) et des SIRH. - Reconnu·e pour votre esprit d'analyse, votre rigueur et votre sens du service. - Curieux·se, orienté·e solutions et sensible aux innovations pédagogiques. - Capable de fédérer les acteurs internes et d'accompagner les managers dans le développement des compétences. Vous aimez imaginer des dispositifs utiles, faire évoluer les pratiques et contribuer à une culture d'apprentissage continue au service de l'employabilité et de la performance collective ? Rejoignez une DRH engagée où le développement des compétences est un levier stratégique. CE QUE L'ON OFFRE - Une rémunération entre 55 000€ et 60 000 € - Un environnement de confiance : avec plusieurs jours de télétravail par semaine possibles à définir avec votre manager - Un contrat 39 H avec 23 jours de RTT supplémentaires annuels, avec la possibilité de choisir un contrat 35 H ou 37 H à déterminer avec votre futur manager MAIS AUSSI - Evidemment, une mutuelle et une prévoyance très avantageuses, prises en charge à 75% par Solimut - 26 jours de congés par an - Accès à notre CSE : chèques vacances, culture, sport etc. ~$