RESPONSABILITÉS : Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Responsable Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail, vous contribuez à la mise en œuvre opérationnelle de la politique de santé et sécurité au travail. Vos principales missions sont les suivantes : • Suivi des accidents du travail et des absences liées à la santé Vous assurez le suivi administratif et réglementaire des accidents du travail et participez à la gestion des situations liées aux arrêts maladie et aux maladies professionnelles. À ce titre, vous réalisez les déclarations d'accidents du travail dans le respect des obligations légales et des délais réglementaires. Vous assurez le suivi des dossiers, la mise à jour des tableaux de bord et contribuez à l'analyse des données liées aux accidents et aux absences. Vous participez également au suivi des situations individuelles en lien avec les équipes RH et les managers afin de faciliter la gestion et l'accompagnement des collaborateurs concernés. • Suivi de la médecine du travail et des restrictions médicales En lien avec la médecine du travail, vous assurez le suivi administratif des visites médicales (visites d'embauche, de reprise, de pré-reprise ou à la demande de l'employeur). Vous veillez au suivi des restrictions médicales et participez à la mise en œuvre des aménagements de poste lorsque cela est nécessaire, en coordination avec les managers et les services concernés. • Prévention des risques professionnels Vous contribuez aux actions de prévention des risques professionnels et participez à la mise en œuvre des démarches visant à améliorer les conditions de travail. Dans ce cadre, vous participez notamment à la gestion des équipements de protection individuelle (EPI) et des vêtements de travail, en assurant les commandes pour les nouveaux collaborateurs et le suivi de leur distribution. Vous participez également aux démarches de prévention des risques psychosociaux et au suivi des signalements liés aux conditions de travail. Vous contribuez à la diffusion et au rappel des consignes de sécurité auprès des équipes. • Handicap et maintien dans l'emploi Vous participez à l'information et à l'accompagnement des collaborateurs concernant la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Vous contribuez au suivi des situations individuelles nécessitant des aménagements de poste et participez à la constitution des dossiers de financement auprès de l'Agefiph pour l'adaptation des équipements ou des postes de travail. PROFIL RECHERCHÉ : Issu d'une formation en Ressources Humaines ou en santé et sécurité au travail, vous disposez idéalement d'une première expérience sur des missions similaires. Vous possédez de bonnes connaissances de la réglementation liée aux accidents du travail, aux arrêts maladie et aux obligations de l'employeur en matière de santé et sécurité au travail. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et les outils de suivi RH. Rigueur, sens de l'organisation et confidentialité sont essentiels pour réussir dans ce poste. Votre capacité d'adaptation, votre autonomie et votre aisance relationnelle vous permettent d'interagir facilement avec différents interlocuteurs (managers, collaborateurs, médecine du travail, partenaires externes). Votre intérêt pour les sujets de prévention et de conditions de travail vous permet de contribuer activement à l'amélioration de la santé et de la sécurité au travail au sein de l'entreprise.