RESPONSABILITÉS : Vous souhaitez travailler sur des sujets concrets mêlant data, RH et outils métiers, avec un impact direct sur le fonctionnement de l'entreprise ? Au cœur de notre organisation, le service SIRH (Systèmes d'Information des Ressources Humaines) joue un rôle clé : il garantit la fiabilité des données RH, soutient l'activité des sites et fournit au Groupe les outils nécessaires au pilotage des Ressources Humaines. Dans ce cadre, nous recrutons un(e) Développeur/se WINDEV - Chargé(e) de Projets dédié(e) à nos applications SIRH. Rattaché(e) au Directeur SIARH, vous contribuez activement à l'évolution et à la performance de notre écosystème SIRH : Progiciel interne • Faire évoluer et maintenir le progiciel interne • Développer des requêtes et les interfaces associées, en collaboration avec la Responsable Paie • Être l'interlocuteur privilégié des utilisateurs référents • Assurer la maintenance des bases de données • Participer à la rédaction des cahiers des charges Logiciel de paie • Maintenir et faire évoluer le logiciel (mises à jour, suivi technique) • Assurer les montées de versions (DSN, paie, etc) • Intervenir sur les paramétrages (rubriques, règles) Statistiques sociales • Automatiser la production des tableaux de bord • Repenser et structurer les indicateurs RH PROFIL RECHERCHÉ : • Issu(e) d'une formation Bac +2 à Bac +5 en informatique, vous disposez d'une expérience significative en Développement Windev et vous maitrisez le langage SQL • Une expérience ou appétence pour les ressources humaines est un plus • Vous aimez manipuler des données et comprendre leur impact métier • Doté(e) d'un vrai esprit d'analyse, vous faites preuve de rigueur et d'un réel sens de la fiabilité des données • Doté(e) d'un bon relationnel et du sens du service, vous êtes capable de travailler avec des interlocuteurs variés Ce que nous proposons • Emploi en CDI en statut Cadre • Rémunération sur 13 mois définie selon l'expérience et le profil • Indemnités de transport journalières (de 4 à 20.50 € net /jour selon la distance domicile -travail) • Mutuelle d'entreprise familiale (prise en charge à hauteur de 75%) et prévoyance de très haut niveau • Primes d'intéressement et de participation • Prime vacances • Restaurant d'entreprise • CSE actif : chèques vacances, cinéma, loisirs, voyages à tarif préférentiel... • Chèques CESU • Tarifs avantageux sur les produits du site (viandes et produits élaborés)