RESPONSABILITÉS : Missions principales : Sous la responsabilité de la cheffe de projet, le ou la chargé(e) de partenariat et de développement FTLV aura pour mission de rechercher, initier et structurer des collaborations stratégiques avec des partenaires institutionnels, économiques, académiques et de recherche. Il, elle devra mettre en place une veille active pour identifier de nouveaux acteurs et opportunités, la négociation et la formalisation d'accords de partenariat, ainsi que l'accompagnement à la mise en œuvre et au suivi de projets communs, dans une logique d'innovation et de valorisation mutuelle. Activités principales : • Prospecter et développer un portefeuille de partenaires économiques et institutionnels en lien avec la formation tout au long de la vie. • Assurer le suivi et la fidélisation des partenariats, en animant un réseau dynamique. • Participer à la promotion de l'offre de formation par l'organisation d'actions et d'événements spécifiques. • Suivre les résultats et indicateurs liés aux partenariats via des outils adaptés. • Participer à la démarche qualité en contribuant aux audits, bilans et analyses. • Collaborer étroitement avec les équipes internes et externes pour garantir le succès des projets de formation. Contraintes spécifiques ▪ Diversité des tâches, multiples sollicitations au cours d'une même journée ▪ Inégalité de la charge de travail selon les périodes au cours de l'année ▪ Flexibilité des horaires et organisation des congés selon les exigences de l'activité ▪ Déplacements PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances ▪ Environnement et réseaux professionnels ▪ Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur, de la formation professionnelle et des dispositifs FTLV ▪ Connaissance approfondie de l'organisation et du fonctionnement de l'université ▪ Cadre réglementaire et législatif relatif à la formation continue, à l'alternance et aux financements (RNCP, CPF, OPCO...) Compétences opérationnelles ▪ Établir des relations ▪ Prospection et fidélisation de nouveaux partenaires ▪ Conduire une négociation ▪ Rédiger des rapports ou des documents ▪ Concevoir des tableaux de bord ▪ Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Word, Excel, PowerPoint,visioconférence...) Savoir-être ▪ Rigueur, autonomie, adaptabilité et sens de l'organisation ▪ Bonnes qualités relationnelles et commerciales ▪ Capacité à travailler en équipe, à échanger ses idées et à rester à l'écoute des autres ▪ Très bonne capacité d'animation ▪ Capacité à formaliser, synthétiser et rendre compte Pour candidater : Transmettre un CV et une lettre de motivation