RESPONSABILITÉS : A ce titre les missions principales sont les suivantes : Définir et piloter la stratégie municipale · Conseiller les élus dans la définition des orientations politiques et stratégiques. · Participer à l'élaboration du projet global du territoire, visant à renforcer l'attractivité de Megève pour ses habitants et visiteurs. · Impulser une vision innovante et durable pour positionner Megève comme une destination à vivre toute l'année. Conduire les grands projets du mandat · Accompagner la réalisation opérationnelle des projets structurants et transversaux. · Garantir la soutenabilité financière et juridique des initiatives portées par l'équipe municipale. · Intégrer l'innovation dans la conception et la mise en œuvre des services et infrastructures. Manager et coordonner les équipes · Animer l'équipe de direction et renforcer la transversalité entre services. · Fédérer les agents autour d'un projet collectif, tout en favorisant le bien-être au travail. · Évaluer et optimiser les fonctionnements internes pour renforcer l'efficacité des services. Représenter la commune et tisser des partenariats · Collaborer avec les partenaires institutionnels, intercommunaux et privés. · Promouvoir l'image de Megève comme un modèle de gestion et d'innovation. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences clés - Expérience significative dans des fonctions de direction générale ou de management stratégique. - Connaissance approfondie des enjeux des collectivités territoriales et des politiques publiques. - Compétences managériales affirmées : leadership, gestion de crise, et animation d'équipes multidisciplinaires. - Aptitudes relationnelles et diplomatie pour représenter la collectivité avec efficacité. Qualités personnelles - Vision stratégique et sens de l'innovation. - Disponibilité et rigueur dans l'exécution des missions. - Sens du service public et capacité à inspirer la confiance. Conditions d'emploi - Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (cadres d'emploi des Administrateurs territoriaux ou Attachés hors classe). - Rémunération attractive, incluant le 13ème mois, logement de fonction et véhicule de service. - Environnement de travail exceptionnel, favorisant l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle. CONDITIONS : Recrutement par la voie statutaire ou à défaut contractuelle - Cadres d'emploi des Administrateurs territoriaux ou Attachés hors classe Poste à temps complet, rémunération statutaire et régime indemnitaire (à négocier selon expérience), 13ème mois, logement de fonction, véhicule de fonction, comité des œuvres sociales, mutuelle et prévoyance.