<p>Rattaché(e) au DRH et en lien fonctionnel avec deux HRBP vis-à-vis desquelles vous jouerez un réel rôle de facilitateur et assurez la gestion administrative quantitative et qualitative du personnel selon les besoins de l’entreprise. </p><br><p><strong>Vous interviendrez sur les volets suivants : </strong></p><br><p><strong>Paie</strong> :</p><ul><li>Réaliser les activités en traitant et transmettant les EVP</li><li>Participer aux paramétrages en fonction des évolutions</li></ul><p><strong>Suivi RH/Indicateurs/Reporting</strong> : </p><ul><li>Créer et optimiser les outils pour le suivi RH et mettre à jour les reportings (tableaux de bord)</li><li>Mettre à jour et suivre au quotidien le logiciel des temps </li></ul><p><strong>Recrutement/Formation</strong> :</p><ul><li>Suivre les intérimaires en partenariat avec l’agence de travail temporaire</li><li>Organiser, déployer, suivre le plan de développement des compétences</li><li>Participer au processus de recrutement (sourcing, tri CV, entretiens...)</li><li>Assurer l’organisation et le suivi de l’onboarding des nouveaux embauchés</li></ul><p><strong>Administration RH</strong> :</p><ul><li>Traiter les processus administratifs d’entrées et sorties des salariés</li><li>Réaliser le suivi des arrêts de travail (données CPAM </li><li>Effectuer un suivi et une communication des données administratives RH individuelles/collectives</li></ul><br><ul><li>Participer aux<strong> audits</strong> Groupe</li><li>Réaliser une <strong>veille juridique</strong> et transmettre l’information.</li></ul><br><p>H/F, de formation Bac +3 à Bac+5 orientée Gestion des Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum dans un environnement industriel (une connaissance de la CCN Métallurgie pourrait constituer un +) sur une fonction similaire. </p><p>Vous faites preuve d’une réelle aisance relationnelle et d’une capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle. </p><p>Vous êtes en outre organisé(e) et rigoureux(se), tout en conservant un grand sens de l’écoute et de la communication.</p><p>Une bonne connaissance des logiciels de Paie (la connaissance de Teams RH serait un +) et une maitrise parfaite du Pack Office sont requises pour ce poste. </p><br><p><strong>Conditions :</strong> <i><strong> </strong></i>Poste en CDI, de journée – Statut Non Cadre – Forfait Jour - Rémunération selon profil et expérience – Poste situé dans les Hauts-de-Seine (92). </p>