L’équipe Davidson Nord et particulièrement le service RH a hâte de rencontrer sa nouvelle recrue. Afin de continuer à développer l’activité de la société dans la région Hauts-de-France, nous ouvrons un poste de Chargé(e) de recrutement en stage pour 6 mois à partir de mars 2025, au sein de l’agence de Lille. Pour faire vivre et continuer d’améliorer la politique de recrutement de Davidson Nord, tes missions seront de : Cadrer les besoins Sourcing : Identifier les profils candidats sur les différents job boards (Hellowork, LinkedIn, Apec, France Travail) Conduire et organiser les entretiens Identifier les compétences techniques des candidats et leur savoir-être Assurer le suivi des candidats après l'entretien Assurer la continuité du processus de recrutement Traiter les candidatures spontanées Pour dynamiser la marque employeur de Davidson Nord et donc booster les recrutements, puis de fidéliser les consultants, d’autres missions annexes pourront t’être confiées : Participation aux forums écoles Alimentation des partenariats écoles Création de newsletters Organisation d’évènements entreprise Après une période de formation, tu pourras évoluer sur tes missions en autonomie avec l’appui de toute l’équipe. Aptitudes / Savoir-être : Être à l’aise au téléphone et dans les échanges oraux Connaître les fondamentaux des ressources humaines (relations sociales, droit du travail, gestion administrative) Connaître les outils informatique et bureautique de base (Suite Office) Être organisé et rigoureux Aimer travailler en équipe Avoir le sens de l’écoute, de l’observation et une bonne capacité d’analyse Être à l’aise pour échanger en anglais (niveau B2) Compétences requises : Tu finalises une formation BAC +5 avec une dominante RH et tu recherches un poste dans une entreprise où il fait bon vivre ? Tu es dynamique, jovial(e) et motivé(e) ? Tu souhaites intégrer une petite structure afin d’en avoir une vision transversale ? Envoie-nous ta candidature sans attendre ! Aptitudes / Savoir-être : Être à l’aise au téléphone et dans les échanges oraux Connaître les fondamentaux des ressources humaines (relations sociales, droit du travail, gestion administrative) Connaître les outils informatique et bureautique de base (Suite Office) Être organisé et rigoureux Aimer travailler en équipe Avoir le sens de l’écoute, de l’observation et une bonne capacité d’analyse Être à l’aise pour échanger en anglais (niveau B2) Compétences requises : Tu finalises une formation BAC +5 avec une dominante RH et tu recherches un poste dans une entreprise où il fait bon vivre ?Tu es dynamique, jovial(e) et motivé(e) ?Tu souhaites intégrer une petite structure afin d’en avoir une vision transversale ?Envoie-nous ta candidature sans attendre ! A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.