POSTE : Assistant Recrutement H/F DESCRIPTION : Description du poste Emil Frey France, leader de la distribution de véhicules en France et acteur majeur de la mobilité, recrute pour son entité holding un Assistant recrutement H/F en CDI. Véritable pilier opérationnel, vous jouez un rôle clé dans la réussite des recrutements en apportant un support essentiel aux équipes RH et aux opérationnels. Vous contribuez à garantir réactivité, qualité et efficacité sur l'ensemble des besoins. Rattaché à la Responsable Recrutement, vous avez pour missions : - Accompagner les équipes RH et managers dans leurs recrutements (conseil, relances, organisation des entretiens) - Définir les canaux et stratégies de sourcing adaptés aux profils recherchés - Rédiger et publier des annonces attractives - Développer et entretenir des viviers de candidats et partenaires emploi - Analyser les candidatures et construire des shortlists pertinentes - Mener les entretiens de préqualification (téléphone/visio) et rédiger des comptes rendus d'entretien - Intervenir sur les campagnes de recrutement (alternance, relations écoles) - Contribuer à l'amélioration continue des pratiques et outils - Produire des reportings de suivi d'activité et mettre à jour l'outil de recrutement (ATS) - Participer à des événements recrutement (forums, job dating) - Assurer une veille sur les tendances et bonnes pratiques Environnement dynamique, collaboratif, avec des outils digitaux performants : - Statut Employé - 35h (du lundi au vendredi) - Salaire : à partir de 25K€ brut annuel - Télétravail possible - Avantages : Mutuelle - Restaurant d'entreprise - Salle de sport et Coach - CSE - Remises sur l'achat et l'entretien de véhicules PROFIL : Description du profil Qui êtes-vous ? Si comme nous, vous êtes orienté « résultat », que vous osez entreprendre et innover et que vous croyez en la force du collectif, alors vous êtes au bon endroit. - Première expérience réussie en recrutement (stage/alternance inclus) Compétences techniques attendues : - Maîtrise des techniques de sourcing et d'entretien - Bonne connaissance des outils de recrutement (ATS, jobboards, LinkedIn) - Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle Savoir-être attendus : - Sens de l'organisation et gestion des priorités - Aisance relationnelle et excellente communication - Rigueur et esprit de synthèse - Proactivité et posture de conseil - Esprit d'équipe Notre Process de recrutement : Etape 1. Analyse de votre candidature Etape 2. Premier échange (téléphone ou visio) pour mieux vous connaître et répondre à vos questions Etape 3. Rencontre avec la manager pour un entretien en présentiel Etape 4. Décision rapide avec un retour clair et transparent Rémunération A partir de 25 K€