Descriptif du poste: Alliez technique, créativité et proximité dans une mission passionnante ! Rejoignez une entreprise locale à dimension internationale engagée depuis plus de 100 ans dans la fourniture mondiale de solutions temporaires et permanentes en matière d'espace. Leurs structures et bâtiments sont utilisés à des fins commerciales, publiques, événementielles, ainsi que pour des applications militaires et humanitaires. En tant que Responsable Commercial.e Terrain, vous conjuguerez expertise commerciale, solutions sur-mesure et relation client de qualité. Ce poste est une opportunité unique de marquer votre empreinte dans un secteur en pleine évolution.  Ce que vous ferez * Développer un portefeuille de clients existants en leur proposant des solutions adaptées et en créant des relations de proximité solides.  * Conquérir de nouveaux marchés, en collaborant avec le bureau d'études interne pour concevoir des projets techniques répondant précisément aux besoins des clients.  * Organiser vos tournées (2 à 3 visites par jour) sur un secteur couvrant la moitié Ouest de la France et le Sud-Est, avec des déplacements fréquents (avec découchés).  * Rédiger des devis rapidement, souvent sous 24h, pour répondre à une forte saisonnalité des demandes.  * Alterner entre deux temps forts : une période événementielle demandant une réactivité accrue et une phase plus stratégique dédiée à l'optimisation des parcs clients et à leur développement.  Ce que nous proposons * Une formation sur 2 à 3 semaines à Brumath : produits, outils, méthodes et accompagnement terrain en binôme.  * Une rémunération motivante :  - Un fixe sur 13 mois entre 42 et 45 K€ ;  - Un variable sur commissions non plafonnées et pourcentage du CA encaissé facturé ;  - Pour un package global estimé à 56K - 61K€ et jusqu'à 80K€ pour les performeurs.  Profil recherché: Ce que nous recherchons * Expérience : de minimum 5 ans sur un poste similaire, idéalement en milieu industriel. * Compétences : management électronique de relation client (e-CRM), techniques de vente et de promotion, identification du potentiel d'un client ou prospect. * Qualités humaines : polyvalence, rigueur, sens de l'initiative, discrétion professionnelle, excellentes compétences relationnelles, diplomatie et résolution de problèmes. * Qualités professionnelles :  - Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser ;  - Prendre des initiatives et être force de proposition : capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif. - Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.