Descriptif du poste: Description de l'entreprise GENERALI Un groupe mondial Fondé à Trieste et Venise en 1831, Generali est aujourd'hui un Groupe d'assurance indépendant implanté dans 50 pays. 70 millions de clients répartis dans plus de 50 pays ; près de 82 000 collaborateurs ; 82,5 milliards d'euros de chiffre d'affaires. Un acteur majeur en France Nous sommes implantés en France depuis 1832 et nous nous sommes développés dans toutes les branches de l'assurance(auto, habitation, assurance vie, épargne retraite, prévoyance, etc) pour les clients particuliers, professionnels et entreprises. 9 300 collaborateurs et agents généraux ; 8 millions de clients particuliers, professionnels et entreprises ; 15,5 milliards d'euros de chiffres d'affaires en 2023. Pourquoi nous rejoindre ? Nous rejoindre, c'est : - intégrer une entreprise dynamique qui place l'innovation et la durabilité au cœur de sa stratégie - relever des challenges, faire preuve d'initiative et organiser son travail en mode hybride - construire sa carrière et développer ses compétences - se nourrir des différences de chacun dans une entreprise qui mène des actions concrètes en faveur de la diversité, l'équité et l'inclusion - avoir la possibilité de s'engager au sein de notre fondation The Human Safety Net, pour soutenir les personnes vulnérables et participer à l'impact positif que nous générons. Missions Notre direction   La Direction des Relations humaines et de l'Organisation pilote la gestion RH, le développement RH,  les relations sociales et la santé au travail et accompagne la transformation de l'Entreprise.   Vos missions     Vous assurerez le pilotage des effectifs de Generali (6000 collaborateurs et collaboratrices).   Pour cela, vous aurez à :   - préparer chaque année des projections d'effectifs à 3 ans sur la bases d'hypothèses de sorties prévisionnelles (turnover, retraites...), en lien avec le Comex. - préparer le budget annuel en fonction des mouvements connus et prévus et des hypothèses validées par les Directions. - assurer un suivi tout au long de l'année de l'effectif à date, des prévision d'atterrissage en fin d'année (forecasts), vs le budget. - gérer les étapes de validation de l'emploi (ouvertures/fermetures de postes, recrutement à l'externe). - assurer un support expert auprès des Directions quand à leur pilotage de l'effectif.   Vous travaillerez en collaboration avec les personnes en charge de la réalisation des projections de masse salariale.   Vous aurez à mettre en place des restitutions (essentiellement via PowerBI) à l'attention des Managers pour qu'ils puissent visualiser leur effectif vs le Budget.   Profil recherché: Profil recherché   Fort d'au moins 5 ans d'expérience, de formation Contrôle de Gestion ou Contrôle de gestion Sociale, vous avez déjà abordé le pilotage des effectifs au cours de votre parcours professionnel. Vous maîtrisez les concepts de base de la RH, notamment quand aux effectifs et aux mouvements de personnels.   Vous souhaitez développer votre expertise au sein de cette fonction clé, en développant les analyses historiques et en réalisant des projections à court / moyen et long terme.   Vous êtes à l'aise avec les outils bureautique (Excel, Powerpoint) et si possible PowerBI