Descriptif du poste: Rattaché au Directeur des Ressources humaines et membre du comité de direction, vous contribuez à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques RH de l'organisation. Vous managez une équipe de 3 collaborateurs. Vos missions seront de : * Assurer le pilotage, l'actualisation et le contrôle des actions Ressources Humaines : gestion des rémunérations, GPEC, formation, recrutement, mobilité interne?, * Conseiller et appuyer les managers de service : organisation du temps de travail, gestion des emplois et développement des compétences?, * Travailler sur des projets en lien avec le bien être au travail, * Contribuer au développement et au maintien d'un bon climat social, * Assister le DRH dans l'animation des instances représentatives du personnel et assurer une veille permanente pour prévenir les éventuelles difficultés, * Veiller au respect de la législation sociale et à l'application des procédures internes, * Superviser la gestion administrative du personnel : paie, contrat de travail * Participer aux opérations de communication interne. * Représenter l'organisme auprès des partenaires externes. * Assurer une veille sur l'innovation de la fonction RH, du management, des métiers Profil recherché: De formation supérieure en ressources humaines (Master 2 ou équivalent), vous justifiez d'une expérience probante en gestion d'un service ressources humaines (dans le secteur privé et/ou dans le secteur public). Des connaissances en gestion de projet, en droit du travail et en gestion des rémunérations sont des atouts indéniables. Votre rigueur, vos qualités managériales et votre sens du service seront gages de réussite au sein de cette entreprise qui place l'humain au coeur de sa stratégie.