Descriptif du poste: Rattaché(e) à notre DRH Groupe, vous êtes en charge de la définition, du pilotage et de la mise en oeuvre de la Politique Rémunération et Avantages Sociaux pour le Groupe. A ce titre, vos missions seront les suivantes : 1/ Rémunération -Participer à la définition de la politique de rémunération du Groupe, et en assurer la mise en application, -Etablir des benchmarks de rémunération interne / externe, -Gérer les classifications et mapping des postes, - Préparer, en lien avec le contrôle de gestion sociale, les négociations salariales des différentes sociétés : effectuer les simulations, préparer les options et les hypothèses   2/Avantages Sociaux - piloter les dossiers mutuelle, prévoyance, intéressement, participation, et assurer les relations avec les différents partenaires internes et externes Profil recherché: De formation BAC+5, une réelle expertise en contrôle de gestion sociale et techniques de rémunération est impérative. Une expérience minimum de 10 ans en entreprise est requise, et une expérience en  cabinet spécialisé en " Compensation & Benefits " sera un véritable plus Vous êtes expert de votre métier, organisé, rigoureux, proactif, rapide, sachant gérer les priorités en autonomie- et les rechallenger régulièrement en fonction des impératifs métiers. Vous savez travailler en équipe avec les autres métiers de l'entreprise Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques, et notamment Excel, les TCD, les BI et Power Point