Descriptif du poste: Ce qui vous attend chez eux. * Vous encadrez une équipe de 35 collaborateurs secondé par 2 relais managériaux, que vous accompagnez et soutenez dans le développement de leurs compétences, tout en structurant l'organisation et les process dans une logique de conduite du changement au profit de l'amélioration de la performance. * Vous êtes garant(e) de l'ensemble de la planification et des programmations des activités pédagogiques (réglementation et qualité) ainsi que de la gestion administrative de votre périmètre fonctionnel (gestion budgétaire et RH) * En qualité de membre du CODIR, vous apportez votre expertise et votre savoir-faire pour contribuer activement la concrétisation des projets stratégiques portés par l'association tout en étant force de proposition et moteur auprès de votre direction. * Vous réalisez un travail permanent de veille et prospective visant à adapter la stratégie pédagogique aux attentes et enjeux de la filière sociale.  * Vous jouez un rôle actif de représentation de l'établissement auprès des partenaires et institutionnels afin de promouvoir son rayonnement. Cette entreprise est faite pour vous, si. * Vous avez à cœur de mettre à profit votre expérience et vos compétences techniques sur un poste opérationnel, proche du terrain, au profit de la qualité de service et de l'amélioration de l'expérience apprenant. * Vous souhaitez intégrer et soutenir une équipe engagée pour relever un challenge ambitieux dans un environnement à fort enjeux sociétaux. * Vous voulez rejoindre une équipe de direction proactive et pragmatique soucieuse de poursuivre la transformation et la modernisation de l'existant. Profil recherché: Le candidat idéal pour les rejoindre...  * Est titulaire d'une formation supérieure de type Bac +5 et propose une expérience opérationnelle réussie de minimum 5 ans, idéalement acquise sur une fonction équivalente. * Reconnu pour ses compétences managériales, (bienveillance, exigence, capacité à donner du sens et à fédérer vers un objectif commun),  son leadership et son aisance relationnelle dans une logique de transversalité avec l'ensemble des acteurs et des services. * Est un profil bâtisseur, qui a déjà été amené à intervenir dans la gestion de projets complexes (innovation pédagogique - nouvel ERP - norme qualité) dans un environnement en transition ou modernisation. * Dispose de qualités humaines (pragmatisme, agilité, autonomie, transparence, esprit d'équipe, pédagogie, loyauté) et saura anticiper et prendre de la hauteur sur la globalité des processus de gestion en s'appuyant sur sa personnalité positive et sereine pour réussir dans ses missions. Un processus de recrutement rapide pour une prise de décision idéalement prévue le 24 mars. - Étape 1: La validation de votre candidature par notre cabinet - Étape 2: Entretien en présentiel où à distance avec le DRH, la DG et la Présidente - Étape 3: Entretien final au sein des locaux de l'IRTS avec la gouvernance