POSTE : Manager d'Équipe Gestion de Contrats Intérim Cadre Meyzieu H/F DESCRIPTION : Notre client est un acteur majeur de son secteur, reconnu pour son expertise et sa capacité à innover dans un environnement en constante évolution. Dans le cadre d'une mobilité interne temporaire, nous recrutons un talent capable de piloter une équipe au sein de leur bureau à Meyzieu, où l'humain et l'entraide sont au coeur de la culture d'entreprise. Rattaché(e) directement à la Direction, vous prenez les rênes d'une équipe de 4 chargés de gestion de contrats (profils administratifs). Votre mission est double : garantir une performance opérationnelle de haut niveau tout en agissant comme un véritable coach pour vos collaborateurs. Vos principales missions : Management & Leadership (50%) : Vous accompagnez votre équipe (4 personnes) au quotidien (points individuels, entretiens annuels, définition d'objectifs) et devenez le moteur du changement face aux nouveaux enjeux de recrutement et aux évolutions des règles internes. Pilotage de l'activité (30%) : Vous suivez les indicateurs de performance (KPI) avec précision pour fluidifier les processus de gestion en lien étroit avec les services Commerce, Planification et Comptabilité. Expertise Métier & Projets (20%) : Vous êtes le référent de votre service lors de projets transverses, testez de nouvelles solutions et rédigez les supports de travail (process). Pourquoi rejoindre cette aventure ? Conditions de travail : Statut Cadre, forfait jours (218 jours/an) sur une base de 5 jours par semaine. Rémunération attractive : Entre 40 et 50K€ annuels selon votre expertise. Avantages XXL : 13ème mois, prise en charge des transports à 75%, Temporalité : Mission à pourvoir dès que possible (avril/mai) jusqu'en septembre dans un premier temps PROFIL : Nous ne recherchons pas un manager "théorique", mais un profil fortement ancré dans l'opérationnel. Expérience : Une expertise en gestion de contrats ou dans un environnement administratif complexe est indispensable. Compétences techniques : Maîtrise parfaite du pilotage d'indicateurs (KPI) et capacité à transformer des chiffres en plans d'actions concrets. Vous savez analyser des litiges (paiement, recouvrement) pour corriger les processus en amont. Savoir-être (Soft Skills) : Vous prônez la co-construction plutôt que l'autoritarisme. Votre pédagogie vous permet de "faire faire" sans faire à la place, tout en maintenant une rigueur absolue quant à l'application des règles commerciales et légales. Vous êtes reconnu(e) pour votre ténacité et votre capacité à embarquer une équipe vers un cap commun dans une relation de confiance ? Ce défi est fait pour vous !