POSTE : Human Resources Business Partner H/F DESCRIPTION : Nous recrutons un(e) HRBP H/F pour un poste en CDI. Le poste est basé dans le 14e arrondissement de Paris. Vous travaillerez pour une grande entreprise du secteur de la sécurité. Le poste est à pourvoir dès que possible avec une rémunération comprise entre 40 000 et 47 000 € bruts. En tant que HRBP H/F, vos principales missions seront d'accompagner les managers et de mettre en oeuvre des actions de prévention et de sécurité sur l'ensemble du territoire français. Vous jouerez un rôle crucial pour la santé et la sécurité des collaborateurs en mettant en oeuvre des actions concrètes sur le terrain. Des déplacements réguliers vers nos bureaux commerciaux sont prévus, en moyenne 2 jours par mois. Au sein du service RH et sous la responsabilité du Responsable RH, vos missions incluront : Santé et Sécurité au Travail (40%) : * Sensibiliser les équipes aux enjeux de santé et de sécurité au travail, notamment en animant des ateliers thématiques lors de vos visites en agences. * Mettre en oeuvre des campagnes de prévention adaptées à chaque agence, portant notamment sur les gestes et postures et la gestion des accidents du travail. * Réaliser des audits pour identifier les pistes d'amélioration. * Procéder aux inscriptions aux formations obligatoires et en assurer le suivi (habilitation, SST, etc.). * Participer à l'élaboration et à la mise à jour des procédures (DUERP, protocoles d'alerte, etc.). * Assurer l'affiliation des nouvelles agences à un centre de santé au travail, assurer la mise à jour des informations des employés affiliés, etc. * Analyser et communiquer les indicateurs clés : suivi des accidents du travail, des accidents de trajet, des congés maladie et des absences de longue durée. Assurer la conformité HSE dès l'ouverture de l'agence. Administration du personnel (30%) : * Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel : contrats de travail, avenants, suivi des périodes d'essai, certificats divers. * Suivre les absences (maladie, maternité, congés, etc.) par rapport à la paie et assurer la mise à jour des systèmes de gestion du personnel. * Être l'interlocuteur privilégié en cas d'absence du coordinateur RH pour toute demande relative à l'administration du personnel. Disciplinaire (30%) : * Conseiller les Managers en matière de disciplinaire * Rédiger les courriers disciplinaires * Assurer les entretiens (recadrage, préalable au licenciement, etc) * Assurer une veille permanente en droit social confidentiel PROFIL : De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience réussie dans ce type de mission (hors alternance) et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et en pleine croissance. Vous possédez d'excellentes compétences en communication, un fort esprit d'équipe et une forte capacité à établir des relations de confiance. Votre rigueur et votre proactivité seront des atouts indéniables pour la réussite de vos missions. La maîtrise de la suite Office est essentielle pour ce poste, et la connaissance de l'anglais est un atout supplémentaire.